嘿，大家好！今天跟大伙儿唠唠广东这几年在招人这块下的功夫。去年广东省全年办了超5000场招聘会，一口气吸纳了超过110万高校毕业生来这儿创业就业。人才嘛，那是推动高质量发展的头号大宝贝。这几年经济结构调整得快，各地都嗷嗷叫着要高层次人才和专业技能人才。为了把人才招进来，广东把人才引进这事放在了特别重要的位置上，搞了个贯穿全年的系统性大动作。 你看年初吧，“百万英才汇南粤”这个大计划刚一开工就启动了，先搞了场大春季招聘会，算是开门红。随后省里的领导亲自带队去上海、北京、杭州还有别的8个重点城市搞联动招聘，触角伸得老远，直接把招聘活动开进了全国高校和人才聚集地。到了下半年，活动更具体、更精细了，专门围绕新兴产业、未来产业还有“百千万工程”这些领域搞专场对接。到年底的时候，以深圳那场大秋季招聘会作为节点，这一年的活动算是画上了圆满的句号。 我统计了一下，2025年广东一共办了5000多场招聘会，吸引了超过110万名高校毕业生来广东发展。这个数字在全国高校毕业生里头占比挺高的。这种招人的方式变了，说明区域发展思路也变了。以前都是靠大型综合招聘会，图个热闹和覆盖面大；现在更讲究按行业、按产业来招。比如在教育、文化产业、低空经济、半导体这些重点领域，广东搞专场招聘会，把岗位需求拆开来看，甚至还给新兴职业专门设了位子。 这种做法不仅让岗位和人更配了，也让人才结构跟产业升级接上头了。很多高校毕业生都说广东这边的岗位多、发展路数清楚，尤其是那些针对新领域的岗位让他们觉得这儿有活力也有确定性。还有高层次人才这块，广东不光给科研经费和住房补贴，职称评定这些配套政策也做得很到位。 以后全球科技竞争会更激烈，招人肯定是一场硬仗。广东还得进一步把政策搞完善点，不光要深化专场招聘、多去国外招人才，还得把人才培养和本地产业生态揉在一起。另外怎么通过制度创新把落户、子女上学、看病这些后顾之忧给解决了，也是提升长期竞争力的关键。人才引进的成效不光看数字涨没涨多高，更重要的是看发展生态好不好、有没有创新活力。 广东这一年没断档、分了好几层、还很精准的引才实践，给高质量发展打下了结实的底子。以后咱们还得把招才、育才、用才、留才这条全链条机制给完善好才行。只有这样才能在激烈的竞争里保住优势劲儿，给长远发展目标不停地加把劲儿！