地处湘西南山区的城步苗族自治县，长期以来面临劳动力外流与本地企业招工难的双重困境。受地理条件限制，传统招聘模式覆盖范围有限，而当地群众普遍存的"离乡焦虑"更制约了劳务市场的活力释放。 为解决该结构性矛盾，该县人社部门联合长沙市开福区对口帮扶单位，创新打造数字化就业服务平台。在2月28日的专项活动中，31家来自省内外的优质企业提供了涵盖制造业、现代服务业等多领域的岗位资源。需要指出，其中15家长沙企业带来的技术岗位平均薪资较县城水平高出42%，而本地设置的灵活就业岗位则有效匹配了留守妇女的增收需求。 这种"双引擎"驱动模式产生了显著效果。据现场统计，直播端口累计观看量突破3.2万人次，线上投递简历数量达到线下咨询量的1.8倍。白毛坪镇村民肖丽岚通过家政服务专区的对接，成功实现了"月入3000元不离乡"的就业目标。针对应届毕业生乔坤等特殊群体，主办方还建立了"一人一档"的跟踪服务机制。 深入分析可见，此次活动的成功得益于三上创新：一是突破时空限制的数字化手段应用，二是精准对接不同群体需求的岗位分层设计，三是跨区域劳务协作形成的资源互补优势。长沙开福区人社局对应的负责人表示，这种帮扶模式将形成长效机制，计划每季度开展专场对接。 从长远来看，此类创新实践为少数民族地区就业服务提供了可复制的经验样本。中国劳动学会专家指出，随着乡村振兴战略加快，"家门口就业"正成为县域经济发展的重要支点。城步县将就业服务与数字技术、产业转移相结合的探索，不仅有助于缓解留守儿童、空巢老人等社会问题，更能为县域经济培育稳定的人力资源支撑。
就业是最大的民生工程。城步县通过创新服务方式、深化区域协作、精准对接需求，为稳就业保民生探索出新路径。当传统招聘会用上数字化手段，当对口帮扶从单向援助转向双向互动，就业服务的温度与效率同步提升。这不仅为当地劳动者打开了更广阔的就业空间，也为其他地区提供了可借鉴的经验。在全面推进乡村振兴的背景下，这样的探索具有重要示范意义。