最近，于东来再次回应了关于40亿资产分配的争议。有报道称，胖东来创始人于东来在社交媒体上宣布，公司近40亿元资产将按50%给管理团队、50%给员工的比例进行分配。这个消息公布后，引发了广大网友的热议。 具体来说，这次资产分配细节是这样的：约718名管理者分得15.14亿元，占总额的39.9%。其中12名店长每人得到2000万元，一共2.4亿元；技术团队563人获得4.68亿元，占12.3%；一线员工8913人拿到18.11亿元，占47.7%。普通员工8633人按照人均20万元标准分配，总额45.5%。 对于外界质疑是否真实，于东来发文回应说这个消息是真实的。他说这个政策的目的是激发员工的潜能，让他们明白自己的收入是靠自己能力创造的。 但是这样的回应并没有平息质疑声。有人认为一次性分配40亿看似慷慨，实则缺乏长期核心竞争力和再投资能力。过度分红可能透支企业未来发展潜力。 还有一些网友扭曲事实进行解读，比如有人说员工无需出资购买就能获得资产未来收益权。于东来愤怒地斥责了这些歪曲事实的言论，认为这样制造社会矛盾对社会造成负面影响非常严重。 他还提到关于资产分配方案并非临时起意，而是胖东来已经执行了二十多年的分配体制。在股权结构上，于东来个人占比仅在百分之五左右。 正是这种去中心化、利益共享的体制成就了今天的胖东来，孕育出一支充满善意和凝聚力优秀团队。 关于外界热议的资产分配方案并非临时起意而是已经执行了二十多年。于东来也强调胖东来走的是一条伟大向善之路。 很多人因为复杂阅历和自由生活方式无法理解胖东来的做法。 他说只有严重事件才会走法律途径说明避免给社会造成更严重负面影响。 这次分配争议给中国商业生态照见了对劳动者尊严认知稀缺性也印证了共享发展不是乌托邦而是可践行竞争力根基。 很多人困在自己认知里觉得自己做不到的别人做了就是假的需要改变这种认知。