青年人才流失曾是制约赤峰发展的突出问题。过去，该市市场化优质就业岗位相对不足，加之公务员和事业编考试持续升温，一些青年出现“缓就业”“慢就业”，人才外流趋势明显。这不仅影响青年职业发展，也削弱了城市创新活力和经济社会的持续发展能力。认识到人才对城市发展的重要作用，赤峰市将“十万青年留赤峰”行动列为“十五五”时期的重点工程，并与“玉龙英才”、产业人才集聚攻坊等举措协调，力争2025至2027年间实现10万名青年留赤目标。行动重点是更精准地对接青年成长需求与城市发展需要，通过系统化、多维度的政策组合，营造更具吸引力的发展环境。 在扩大岗位供给上，赤峰市开发机关单位、事业编制考录等全领域政策性岗位5794个，较年初增加1200余个，更缓解就业压力。同时，通过政校企联动深挖市场化岗位，走访12个旗县区重点园区，梳理2048个岗位需求，并通过线上招聘、定向推送等方式提升人岗匹配效率。人社部门联动多部门加密招聘活动，共举办校园专场招聘会11场，提供就业岗位20915个，拓展了青年学生的选择空间。 创业成为青年就业的重要渠道。赤峰市落实“创业内蒙古行动”，2025年开展创业培训2590人，并在自治区率先设立5家创业指导大师工作室，面向校园开展讲座和政策宣讲。该市同步提高人才储备和就业见习补贴标准，带动982人次青年参加见习；团委推进大学生实习“扬帆计划”，募集实习岗位6500余个；开办青年夜校300余期，提升青年就业创业能力。系列举措进一步激发青年创新创业活力，为城市发展注入新动能。 高层次人才引进是提升城市竞争力的重要抓手。赤峰市依托“文明红山·青春赤峰”引才品牌和自治区“广纳英才·聚智兴蒙”专项活动，赴13所“双一流”高校开展引才，同步完成9批次“绿色通道”“事业编企业用”引才工作，共引进高层次急需紧缺人才673人，其中硕士研究生及以上学历352人，为产业升级和创新发展提供了人才支撑。 营造更友好的就业环境，是留住青年的关键。赤峰市出台《打造“青春本赤诚”品牌计划实施办法》，探索建设青年人才公寓，提升青年在赤工作生活的稳定感与舒适度。同时，顺应青年线上求职习惯，打造“赤峰就业红娘”形象IP，在92场招聘活动中配套“直播带岗”，并制定《高校毕业生就业创业政策清单》，通过多平台宣传推动政策“进校园”，提升政策知晓度与可获得性。 赤峰市人社部门负责人表示，该市坚持“人才半径适配产业链半径”的思路，引进青年人才不搞“一刀切”，而是围绕产业和发展需要精准发力，推动高层次青年人才融入产业链、服务发展一线，提升人才政策的针对性与落地效果。
留住青年，表面看是就业问题，深层是发展方式与治理能力的综合考题；以产业为牵引、以岗位为载体、以服务为保障，让青年在城市发展主战场上有用武之地、在生活细节里有安心之处，城市才能在竞争中形成持续吸引力。赤峰“十万青年留赤峰”行动的探索启示在于：把青年当作合伙人，把人才政策做成可体验的公共服务，才能真正实现青年与城市的双向成就。