劳动合同总共分了三种，除了有固定期限的那种，还包括没有固定时间限制的，或者是按任务完成为准的。中华人民共和国和中华人民共和国人力资源和社会保障部发布过规定，说用人单位招到人开始工作那天起，就算建立了劳动关系，这时候必须得签书面合同。固定期限的合同就是说好哪天到期，无固定期限就是没有定死什么时候结束。不过也有特别情况，比如员工在同一家单位干了十年以上，或者刚改制国企来着的时候员工年纪也不小了、离退休没几年，还有连续签了两次固定期限合同的人，这些员工要是不想签固定的，单位就得跟他们签无固定期限的。还有个特殊情况是如果单位超过一年都没签合同，那法律上也会认定是已经有了无固定期限的劳动关系。 签合同的时候必须得看看里面有啥必备条款。这些条款包括公司的名字、住址、负责人是谁；员工的身份证号、住址；干活的具体内容和地点；上班时间还有假期；工资怎么发；交不交社保；还有工作环境怎么样、有没有危险等等。现在有个《中华人民共和国劳动合同法》的政策文件，大家可以去中华人民共和国人力资源和社会保障部的官网查一下“关于发布劳动合同示范文本的说明”，下载到模板之后照着填就行了。 这里面也有些注意事项，签合同前一定要把内容看仔细了，别留空的地方。要注意正式签的那份和嘴上说的是不是一样的，别搞“阴阳合同”。那些完全不符合法律规定、看着就特别不合理的条款叫“霸王条款”，碰上了可以提出来反对。要是合法权益受了损害也可以去申请仲裁之类的来维权。