在老龄化社会加速发展的背景下，如何做好新时代老干部工作成为检验基层治理能力的重要标尺。
鄂尔多斯市立足边疆民族地区实际，创新推出"三个聚焦"工作体系，为破解离退休干部服务管理难题提供了实践样本。
政治建设方面，该市针对部分老干部理论学习渠道单一、思想建设弱化等问题，构建线上线下立体化教育网络。
通过打造"迎春座谈会+专题报告会"双平台，全年组织25场次政策通报会，覆盖1400余人次；创新采用"云课堂"模式，组织2.1万人次观看全国离退休干部网上专题报告会，同步开展热学热议活动，收集高质量学习心得600余篇。
特别值得注意的是，该市将中央八项规定精神学习与民族团结教育有机结合，编印4900余册双语学习资料送学上门，有效增强了教育实效性。
组织机制创新上，面对离退休党员管理松散、组织生活不规范等普遍性难题，鄂尔多斯实施"堡垒强化工程"。
通过建立"六好支部"创建标准，动态优化386个基层党组织设置，推动170余个支部完成规范化换届。
更值得关注的是，该市首创"在职联络员+老干部支委"双轨制，选配1180名骨干充实支部力量，并投入专项经费打造"共享式"活动阵地，使离退休干部党组织覆盖率提升至93%。
服务保障领域，该市瞄准老干部医疗、养老等现实需求，推出"北疆银龄"系列行动。
建立66份离休干部"一人一策"健康档案，提供上门医疗服务120余次；开通500余个就医绿色通道，协调解决住房补贴等历史遗留问题86件。
统计显示，通过落实"六个一"结对机制，全年累计开展生日慰问、入户走访等暖心服务3650人次，服务满意率达98.6%。
专家分析认为，鄂尔多斯的实践探索具有三重示范价值：其政治建设"双线并进"模式破解了离退休党员教育覆盖难题；组织建设"动态优化"机制为流动党员管理提供了新思路；服务保障"精准滴灌"做法则体现了以人为本的治理理念。
这些经验对边疆民族地区完善养老服务体系具有重要参考意义。
离退休干部工作看似细碎，却事关政治方向、组织力量与民生温度。
把责任扛在肩上，把制度落到实处，把服务做到心坎里，既是对老同志的尊重与关怀，也是对党的优良传统的传承与发扬。
以更系统的治理理念、更精准的服务供给、更坚实的组织保障推动工作走深走实，才能让“夕阳红”与“事业红”同频共振，为高质量发展凝聚更广泛、更持久的力量。