"第一书记不是虚职，而是沉甸甸的责任。"这是孙荣军在接任聊城市茌平区委书记、区人武部党委第一书记时立下的誓言。四年来——他以这个初心为坐标——在党管武装的实践中交出了一份沉甸甸的答卷。 基层武装工作的活力源于队伍建设的科学规划。上任伊始，孙荣军深入基层调研，敏锐发现了专武干部队伍存在的结构性问题：年长干部年龄偏大、工作动力不足，年轻骨干却因论资排辈而难有作为，整个队伍显示出明显的活力不足。这一现象引起了他的重视。他认识到，武装工作的根基在基层，活力也在基层，只有激发基层队伍的内生动力，才能推动武装工作的长远发展。 为破解这一难题，孙荣军在2022年初推动出台了《关于加强新时代专武干部队伍建设的实施意见》，这份文件的核心理念是"让有为者有位，让实干者得实惠"。通过打破年龄和资历的限制，为政治坚定、能力突出的年轻干部开辟了晋升通道。这一改革举措的效果显著：不到三年时间，20名优秀年轻干部得到提拔重用，队伍平均年龄下降了5岁，干事创业的精气神焕然一新。2023年夏季全市专武干部集训考核中，茌平区5名参训干部全部跻身前十，用过硬的成绩印证了队伍建设改革的成效。 征兵工作是党管武装的核心要义，也是为国选精兵的头等大事。孙荣军始终将此作为重中之重，但他也清醒地认识到，当前部分适龄青年参军意愿不强、对军旅生活认知不足的现象依然存在。为此，他创新提出了"兵支书助力征兵"的工作模式，组织优秀退役军人村支书走进乡镇和校园，用自己的军旅经历和创业故事现身说法，以亲身经验激发青年的报国热情。 这一创新做法的生命力在于其真实性和说服力。贾寨镇堤头袁新村第一书记王成家的一句话道出了其中的深意："在部队，我学会了奉献与担当，这是一辈子的财富。"质朴而有力的话语直击人心，让适龄青年在前辈的故事中找到了参军的精神寄托。这一做法不仅使茌平区连年高质量完成征兵任务，更被央视专题报道，成为全国征兵宣传的"茌平经验"，产生了广泛的示范效应。 在2024年春季役前教育训练场上，孙荣军专程来到预定新兵中间，与他们促膝谈心。他坦诚地说："我当年也怀揣军旅梦，虽然没能穿上军装，但今天能为你们服务，同样感到光荣。"这份真挚的分享让在场青年备受触动。一名大学生新兵感慨："孙书记不仅告诉我们怎么当兵，更让我们明白为何当兵。"如今，大批有志青年踊跃参军报国，大学生士兵的比例连年攀升，充分反映了征兵工作的显著成效。 双拥共建是军民融合的重要体现，孙荣军深刻理解其内涵。他常说，双拥共建不是单向付出，而是军民同心的双向奔赴。面对军人军属的合法权益诉求，他建立了"一站式"服务机制，确保事事有回应、件件有着落，军人军属满意率保持在100%。这一机制的建立，体现了以人民为中心的工作理念，也是党管武装工作的具体体现。 在茌平区，这种军民融合的理念已经渗透到社会的各个角落。公交车上"军人依法优先"的标识醒目温暖，提醒全社会尊崇军人；公园里的国防教育长廊成为网红打卡地，让国防意识在日常生活中得到强化；校园里的"国防教育第一课"点燃了少年的从军梦，为国防事业培养后备力量。军爱民、民拥军的新风尚浸润人心，让这座城市充满了温情与力量。
从专武干部队伍的结构优化到征兵质效的大幅提升，从权益保障体系的完善到全民国防意识的增强，茌平区的探索证明：党管武装不是抽象概念，而是需要转化为具体制度设计和务实行动；在新时代强军目标引领下，这种以问题为导向、以创新为驱动的实践，正为基层武装工作高质量发展提供有益借鉴。