问题浮现：资格与岗位的鸿沟 近期，一则“副高职称5年晋升正高”的案例在专业技术人员中引发热议。记者调查发现，类似情况在医疗、教育等事业单位并不少见。按现行政策，专业技术人员符合基本条件即可申报更高一级职称资格；但拿到资格后能否被聘到对应岗位，仍取决于单位是否有岗位空缺。
职称评审解决的是“能不能评”，岗位聘任回答的是“能不能用、用到哪一档”；两者各有制度逻辑，也都牵动公平与效率。把规则讲清楚，把岗位用到紧要处，把评价落到真实贡献上，才能让每一次晋升既经得起检验，也能真正转化为推动事业发展的动力。