问题：县域发展进入提质增效阶段，如何将各行各业的奋斗经验转化为共同的价值认同和行动合力，成为基层治理的重要课题。尤其在产业转型、公共服务改善和文旅融合过程中，需要用更接地气、更易理解的方式传递发展成果和精神力量。 原因：西峡县的实践显示，县域发展涉及面广——传统产业传承、基础设施建设、生态治理、乡村振兴与文旅培育同步推进，群众对“发展为了谁、依靠谁、成果如何共享”的关注度越来越高。职工作为产业和公共服务一线的主力军——既是参与者——也是见证者。通过职工讲述自身经历，能够以“身边人讲身边事”的方式，将宏观发展落实到具体岗位和人物，让价值认同更真实、更具体。 影响：此次“西峡故事”分享会邀请了12名来自不同行业的职工代表，围绕产业传承、红色记忆、民生担当、文旅融合等主题展开讲述，展现了县域发展的多维面貌。例如，宛药集团通过“三代匠心相传”的故事，呈现伏牛山中医药产业的坚守与创新；水利部门分享别公堰治水历程，体现基层水利人的责任担当；园林绿化系统则以生态建设为线索，展现宜居环境与民生改善的合力推进。这些叙事不仅增强了现场共鸣，也传递了一个信号：县域发展不仅是数字增长，更是产业韧性、公共服务和人文精神的综合提升。 对策：要让活动效果持续放大，需建立长效机制： 1. 搭建常态化宣讲平台，围绕重点产业链、工程和基层治理领域，形成“职工讲述—单位联动—媒体传播—群众反馈”的闭环，积累可复制的经验。 2. 将故事表达与政策解读结合，用通俗语言解释产业支持、生态保护、民生改善等重点工作，减少信息差，提升政策理解度。 3. 注重典型培育和青年参与，通过师带徒、技能竞赛等方式，将“匠心传承”与“创新突破”结合，增强职工的价值认同。 4. 推动文旅叙事协同，整合历史、生态、产业等资源，以高质量内容助力城市形象提升和文旅消费升级。 前景：以劳动者为主体的叙事正成为凝聚共识的有效方式。对西峡这类资源禀赋突出的地区而言，硬实力与软实力需同步提升。若职工故事能与产业发展、公共服务、文化品牌形成共振，将更好推动“发展活力”转化为“治理效能”，为县域高质量发展提供精神动力。
当工匠、绿化员等普通劳动者成为故事主角，城市精神便有了最真实的诠释；西峡县的探索表明，高质量发展的动力不仅来自经济指标，更源于文化的传承与创新。这种“小故事见大情怀”的模式，或将为更多地区提供借鉴。