上海方面，2026年的事业单位招录计划发布了，岗位跟招录的人数都在下降。这么做主要是为了调整结构，让竞争更激烈一些。上海市人力资源和社会保障局最近正式发公告，说新一年的人才选拔工作开始了。这次招聘总共设了1899个岗位，要招录2468个人。这里面还有个“三支一扶”的专项招募，专门要招300个人。这次跟去年比，岗位少了326个，总人数也少了408个，整体规模差不多缩减了15%。这说明事业单位编制配置一直在优化。 看一下岗位分布的话，专业技术岗位还是主体。这次专业技术岗要招1192人，占总人数的52.8%，比去年少了13%。管理岗是976人（不包括“三支一扶”），占比大概是39.2%，去年的规模是1200人。管理岗缩减的幅度挺明显的。 政策上有几个特点：第一个是应届毕业生是重点招录对象，专门给他们设的岗位有1677个，占总人数的67.9%。第二个是学历要求主要是本科，部分岗位也接受大专或者高职学历。第三个是年龄上限放宽到38岁，让更多有经验的人也能报考。 笔试大纲有调整。《职业能力倾向测验》加强了历史知识的考查，还有句子排序、词语填空这些题目。《综合应用能力》主要还是考公文写作、时政素养和逻辑表达能力。 专家张婷说，整体岗位减少的情况下，应届毕业生应该优先挑那些专门给他们准备的岗位，这样能避开跟社会考生直接竞争。她还建议大家关注那些设置党员或者专业证书要求的岗位。 备考策略方面，笔试准备要注重时效性和精准性。《职业能力倾向测验》要抓住高频考点，把解题技巧学好，建立错题分析机制提高效率。《综合应用能力》得持续积累时政素材，掌握公文格式，还要多写模拟文章来练习逻辑表达和篇章组织能力。 这次网络报名时间是从2月2日开始到2月6日结束。笔试定在3月28日上午考两门课：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。5月9日公布成绩跟面试分数线，面试安排会在那之后陆续进行。 这次招聘不仅是岗位竞争也是对大家综合素养和适应能力的检验。社会各界都希望通过这个机制选出更多符合新时代需要的人才。