老刘儿子要办婚礼，这在公司里成了一个不小的新闻，大家都接到了请柬。我和老板正好坐在一起谈论这件事，我提到老刘是公司的元老，十年前他就加入了，现在的工作还是监察员，薪资待遇都不错。然而这次婚礼却让老板感到尴尬，因为整个公司都被邀请了，尤其是老板觉得这事儿有些复杂。 老板笑着说：“这回咱们得随份子随到饱了。”我补充道：“老刘确实是元老，十年了，咱们总得给他面子。” 可惜这个婚礼给老板带来的是头疼。大家都知道老刘的职位是监察员，薪资一万多，工作很轻松。然而这次酒店四星级，一桌三千八百八，歌手还是在酒吧见过的驻唱歌手。我私下算账发现老刘单在酒水上就省下不少钱。更让我吃惊的是门店店长们都来了，他们平日里受老刘管辖，礼桌前却只递出五百元钱，显得格外寒酸。我向老板提醒道：“会不会太冲动了？毕竟他有十年工作经验了。” 老板打断我：“冲动的是我，把他留在监察位十年没换过岗。” 散席后财务报告说：“监察员收礼金最低五千最高一万，十几家门店加起来近十万。”我意识到老刘把“人情”做成了生意。老板也感叹道：“给了他高工资还不满足，却把权力当成提款机。” 职场最大的忌讳就是把私下利益摆到聚光灯下。在回公司的路上，我把老刘的事情给HR同事讲了。有人觉得老员工想多赚点可以理解。但我认为理解并不等于纵容。如果婚姻大事可以简朴却把职权当筹码就是犯罪行为。 任何岗位都要定期轮换权力一旦固化就会有私心产生。越界所得每分钱都会在未来以惨烈方式还回去可能是法务函件也可能是个人信用破产。老刘故事就像镜子告诉我们：十年功劳抵不过一次越界。忠于本职敬畏规则远离灰色地带才是职场最硬通行证。 老板终于决定开除老刘因为：破坏公平收礼不记账不公开就是对制度破坏；潜在风险一次收十万谁能保证没有第二次；示范效应今天放过一个人明天就会有第二个人效仿。