3月12日，中铁七局海外公司纳米比亚首都道路项目部搞了个“青桥”对话青年座谈会。这事儿其实就是把“青桥行动”这块牌子打出来了，活动主要是为了给中纳两国的年轻人搭个台，让他们多交流交流技术和文化。参会的人里有刚从中国回来的Felisa，她是属地员工代表。Felisa在那儿就把这次中国行的见闻和感悟跟大伙分享了一下，她提到亲眼看见技术怎么把城市面貌给变了，还特别理解了“中国速度”背后严谨的管理体系和协作精神。这一下就把大家的心给抓住了，Felisa说的内容特别具体，从厉害的硬核技术说到高效有序的创新活力，还有中铁七局的企业文化和可持续发展理念，把一幅东方画卷给展开了。这事儿其实也是中铁七局推进“青年交流行”的一个重要步骤，目的是为了组织优秀的属地青年去中国看看、学学，好让他们更深地理解公司的理念和管理模式。通过这次经历，希望能培养出一批认同企业价值观、又熟悉中国文化的本地骨干，给其他人树个榜样。Felisa特别感动地说，“这不仅是技术震撼人，更是一种发展的思维启示”。她把这些见闻带回来后，就想让这变成纳米比亚本地工程建设领域能借鉴的经验。接着Lukaso和Nadia还有Tabo也纷纷发言，话题转到了青年对话上面。Lukaso是纳米比亚科技大学工程专业的学生，他问中国企业怎么帮属地员工在快速学习新技术方面成长。Felisa就说公司给了系统的培训和实践机会，但关键还得看自己有没有开放的心态和持续学习的意愿。在中国那种学以致用、精益求精的氛围下，人的潜能确实能被激发出来。Nadia是纳米比亚大学商科学生，她关心的是长期职业平台问题。项目部的负责人就详细解释了公司的属地化人才培养战略、职业晋升通道还有对跨文化复合型人才的需求。他表示现在需要的不只是技能匹配，而是拥有国际视野、愿意跟中国同事一起干、还能为纳米比亚可持续发展出力的青年才俊。座谈会上不光学生们在说话，项目部的几个当地青年员工也出来聊了聊。测量员Tabo说他们在项目上接受的技术培训特别实用，中外工程师之间交流得很彻底。他的感触很深：“这种基于相互尊重的合作让我个人能力提升得很快。”他的话正好把中纳员工共同成长这事儿给点出来了。总之这次活动通过分享见闻、碰撞思想还有合作感悟把中国的技术、管理经验还有开放共享的理念直观地传递给了纳米比亚的年轻人。这不光给大家开了扇窗了解中国企业和国际职场的门儿，还凝聚了大家携手发展的共识，给未来的务实合作注入了一股青春劲儿。（徐文博 陈菂）