哎，最近有个事儿真挺火的，就说11月8号这天吧，合肥有个学校门口排起了长龙，全国各地31个省的287个城市66863个考场可热闹了。这就是咱们国家的公务员联考，2023年的那次嘛。结果呢，194.8万人报名确认了，最后152.5万人真的走进了考场，平均下来差不多是41个人抢一个岗位，简直是“僧多粥少”。数据上看，520万考生是为了争夺3.71万个录用名额，这比例也太吓人了，平均每30个人里才出一个“上岸”的。 大家这么拼命到底图啥呢？有些人就开始了疯狂的“巡考”，把考试当成了旅游，把岗位当成了驿站。他们觉得只要公告还没截止，就去考呗，反正国家又没限制次数。有人把国考、省考还有选调生考试全安排上了，像打卡一样到处跑；甚至还有人觉得面试环节也是个练兵场，只为积累经验。 你说怪不怪？“稳定+体面+隐形福利”的公务员身份，在很多人眼里成了抵御经济波动和职场内卷的“终极护身符”。所以“巡考”被包装成了“逐梦”，“上岸”就成了“到达”。但也不是所有人都这么盲目啊。有位应届生被深圳一家大公司给offer了年薪50万，可他还是选了去陕西乡镇当选调生。“我想把论文写在大地上。”父母也很支持他。“稳定+实惠”现在可是很多新生代的职业首选呢。 人社部最近说了，2023届高校毕业生可是有1158万人。“招工难”和“就业难”同时存在，这让年轻人很焦虑。中央财经大学朱飞教授分析说，大家把公务员当成了“安全气囊”。所以一边是考场上人山人海，一边是人才市场冷清；等到考研和考公都没考上的时候，简历都空白了。 21世纪教育研究院的熊丙奇教授提醒说，盲目赶考其实在稀释职业规划。他建议高校要引导学生做能力与兴趣的匹配表，不要一股脑扎进考场；还要对接企业发布“人才订单”；甚至可以搞直播把企业HR请进校园来招聘。 只有当多元选择摆在面前的时候，“上岸”才不是孤注一掷的豪赌而是理性规划后的结果。 这个11月8日的公务员联考确实太激烈了吧！520万大军争夺3.7万岗位，竞争比飙到了60比1啊！31个省287个城市66863个考场同时开考，数据真是吓人。有194.8万人报名确认了最后152.5万人进场。 现在“巡考族”越来越多了吧？只要公告没截止我就去！反正国家也没限制次数嘛。“时间不冲突就多考几次”成了默认策略。有人把国考省考选调生乡镇岗全列进日程表像打卡一样奔赴各地考场；有人甚至把面试环节也当成练兵场只为积累经验。 大家都把“稳定+体面+隐形福利”的公务员身份看作是抵御经济波动对抗职场内卷的终极护身符。“巡考”就变成了逐梦的过程了。 不过也有清醒的人哦！一位应届生被深圳某头部企业offer50万年薪但他还是选择以选调生身份奔赴陕西乡镇。“我想把论文写在大地上而不是格子间里。”父母的理解与支持让他毫不犹豫地选择了后者。 所以啊“稳定+实惠”现在是新生代职业观里的高配选项呢！社保满格年假刚性子女入学无忧再加上看似透明的晋升通道让公务员岗位在就业寒潮里依旧稳如磐石。 人社部数据显示2023届高校毕业生规模将达1158万人“招工难”和“就业难”同时存在。中央财经大学朱飞教授指出巡考潮背后是稳定优先的价值排序。 当经济预期转弱行业波动加剧年轻人把公务员当作安全气囊而非终点站。所以出现尴尬场景一边是考场上千军万马一边是人才市场门可罗雀等到考研考公双双落榜简历空白面试机会为零最佳求职窗口早已关闭。 21世纪教育研究院熊丙奇提醒抓到篮子都是菜的盲目赶考正在稀释真正的职业规划他建议高校做三件事引导学生做能力与兴趣匹配表量化打分不要一股脑扎进考场主动对接企业发布人才订单让实习实训就业一体化创新招聘形式直播带人把企业HR请进校园把岗位信息推到学生手机里。 只有当多元选择摆在面前的时候“上岸”才不再是一场孤注一掷的豪赌而成为理性规划后的自然结果。