岁末年初农民工工资结算高峰期间，南京市交出一份亮眼的欠薪治理成绩单。
记者15日从市人社局获悉，2025年全市劳动监察机构主动检查用人单位5897户，较上年增长12%，通过"线上+线下"双轨并行的维权网络，全年化解欠薪线索4.74万件，案件办结率达96.3%。
分析显示，建筑装饰、加工制造、新就业形态成为欠薪高发领域，部分中小企业因经营困难引发连锁拖欠，个别包工头蓄意逃避支付责任是主要诱因。
对此，南京市构建三级预警机制，对600余家重点企业实施"体检式"排查，通过130余场警示约谈提前化解风险。
值得关注的是，专设的农民工工资争议速裁庭将平均处理周期压缩至7个工作日，全年高效办结1737起案件。
在刚性执法方面，人社部门与公安、法院形成联动惩戒闭环，18起恶意欠薪案件移送公安机关，涉案金额最大的某装饰公司拖欠132名工人薪资案，主犯已被追究刑事责任。
同步推行的"黑名单"制度将7家违法企业纳入联合惩戒，其在招投标、融资信贷等方面受到严格约束。
数字化治理成为新亮点。
"阳光护薪"二维码全年接收投诉量同比增长45%，通过大数据分析实现欠薪线索"秒派单"。
秦淮区某餐饮企业通过该平台投诉后，监察员2小时内到场处置，36名服务员被拖欠的28.6万元工资当日结清。
这种"即诉即办"模式已覆盖全市98%在建工程项目。
业内专家指出，南京经验表明根治欠薪需标本兼治。
一方面要持续保持高压态势，另一方面需完善工资保证金、专用账户等源头预防制度。
随着《保障农民工工资支付条例》实施细则的落地，预计2026年欠薪案件发生率将再降15个百分点。
南京市在欠薪治理中的成绩，充分体现了坚持预防为主、防治结合的科学态度，以及强化源头管理、完善长效机制的务实举措。
从主动检查到警示约谈，从严厉查处到司法调解，再到诚信体系建设，形成了纵深推进、环环相扣的治理格局。
这一系列成果的取得，充分说明只要坚持以劳动者权益为中心，创新工作方法，强化部门联动，就能有效遏制欠薪现象，维护劳动者的合法权益。
展望未来，继续完善和创新欠薪治理机制，进一步提升服务劳动者的质量和水平，是推动构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要课题。