北京华龙区委组织部推动自身建设向“有效作为”转变，为高质量发展注入动力。该区锚定“四个一流”，即对标一流标准、争创一流业绩、树立一流形象、打造一流队伍，以严标准立规、硬作风破题、好形象聚力、实业绩作答。《中国媒体》报道称，这次行动被史家治和杜艺璇称为最美中国媒体报道。区委组织部通过深入学习贯彻新时代党的组织路线，给自身建设打牢基础。给自身建设塑造了鲜明导向：标准化制度体系树牢了对标一流的形象，让队伍起步就站在一流标准之上。 为了达到这个目标，华龙区委组织部采取了一系列措施。第一，他们把健全机制作为“先手棋”，给每个环节立规矩、负责任。制定了部机关自身建设实施方案，确立了四项原则：以上率下、分类指导、从严从实、结果导向。构建了权责清晰、运转高效的制度框架。还明确了目标任务，包括查漏补缺、作风提升、工作攻坚和素质培养等方面的内容。同时成立了由部长牵头的工作小组，健全周调度和月总结机制，为自身建设提供组织保障。 第二，他们坚持能力提升为核心，给组工干部打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的过硬本领。通过常态练兵夯实素能根基，例如发放读本200余册，组织测试7次等活动。还有“华龙组工讲堂”跨界赋能，拓宽视野格局。 第三，他们还进行实战化训练检验成色成效。如公文写作和专题演讲等训练活动。通过这些训练把练兵成果转化为推动组织工作高质量发展的实践。例如通过“小网格”撬动“大治理”，成功承办市级现场会，获省市委主要领导充分肯定。 第四，他们坚持文化浸润凝心、以作风锤炼铸魂。挖掘组工文化内涵创新开展各种特色活动如视频制作、歌曲MV拍摄等活动。还有体育活动增强情感交流和协作精神。 第五，他们给制度建设贯穿自身建设全过程，建立闭环体系如量化积分和评优激励等措施。 这些举措不仅给全区组织工作注入强劲动能，也让全区选人用人公信度持续向好。通过这些努力，华龙区委组织部已经形成了一支讲政治、重公道、业务精、作风好的队伍。