最近，吉利集团推出了一项非常有前瞻性的人才培养计划，给有梦想、有特长的高中毕业生一个直接进入核心业务培养的机会。这次计划把着眼点放在培养面向未来的人才，并且打破了高校和企业之间人才供需错配的矛盾。中国教育报记者欧媚报道，在这次跨时代跃迁人才培养计划中，吉利控股集团选择了一批对未来充满激情和远大梦想的高中毕业生。这些学生直接进入吉利集团的四大前沿领域学习：新能源、人工智能、低空飞行和低轨卫星。他们将在真实的产业场景中锻炼和成长，成为顶尖创新人才。3月12日，吉利控股集团董事长李书福出席了一个沟通会。他指出，全球产业正面临着人工智能带来的劳动力结构重塑挑战。高等教育面临一个大问题，就是大学毕业生的能力结构和企业需求存在很大差距。李书福认为，在产品迭代快速、分工细致、系统复杂的时代里，“场景”价值很重要。企业可以通过师傅带徒弟这种方式培养人才。李书福强调说：“卫星怎么发射、飞行器怎么控制、AI大模型怎么上车，这些都需要在真实的场景中才能学到。”他觉得人才培养有时候得回到产业中找答案，因为企业离市场最近。 给高中毕业生提供这个机会是为什么呢？李书福解释说，高中毕业生处于人生梦想的黄金期，他们对未来充满无限想象和期待。他们思维开放活跃，感知敏锐又勇于创造。吉利把这一计划作为现行人才培养模式的补充，给那些有特殊天赋、渴望早一点接触真实问题的孩子多一个选择。 那么入选这个计划的学生们将如何成长呢？吉利人才发展集团CEO陆丹介绍说，入选学生将直接进入四大核心业务相关岗位学习。每个板块都会有CEO和科研领军人才担任企业导师带教学生。 同时还会有专职博士和教授团队担任学术导师。陆丹还提到，AI智能体导师也会24小时在线支持学生学习。“企业+学术+AI”三大导师给学生提供全面支持，他们在取得学历的同时也能解决实际问题。 对于选拔标准来说，陆丹强调会综合考虑高考成绩、能力评估模型测试结果和实训营表现等因素。最后才能入选这个计划，“我们希望找到真正合适的人并培养好他们”。 这个计划是面向高中毕业生的，李书福强调：“高中毕业生处于人生梦想黄金期”，他们“对未来充满无限想象”，“思维开放活跃”，“感知敏锐”，“勇于创造”。这次计划就是给那些有特殊天赋、渴望早一点接触真实问题的孩子多一个选择。 吉利将充分开放产业资源和教育资源给这些年轻人，“提供真实产业场景”，“前沿技术实践平台”，“共同探索人工智能时代无限可能”。