问题：科技创新进入“深水区”的背景下，关键核心技术攻关对高层次人才和国际化团队的依赖不断增强。一些地方在引才用才上仍存在视野不够开阔、渠道较为单一、评价机制趋同等问题，容易导致“近亲繁殖”、资源内循环——削弱创新活力——拖慢产业升级。如何面向全球吸引并用好人才，形成“引得来、留得住、用得好”的制度闭环，正成为区域竞争的关键课题。 原因：从企业和人才的实际选择来看，决定是否落地的不只是补贴和场地，更关键的是稳定可预期的制度环境、对前沿方向的理解，以及覆盖团队发展全周期的服务体系。韩璧丞介绍，2018年团队还在初创阶段时，杭州未来科技城对应的人员远赴美国波士顿实地对接，就技术路线、应用场景和产业化路径进行了深入交流。对脑机接口等前沿领域的专业判断、对科研规律的尊重，以及对创业团队的耐心陪伴，成为企业回国发展的重要触发因素。落地后，从工商注册、知识产权到金融对接、成长辅导等环节实现“一对一”衔接，降低制度性成本，让团队能把更多精力投入研发。 影响：政策与服务的系统供给，正在更快转化为创新成果并带动产业扩散。企业表示，其脑电信号识别准确度已接近医疗级设备水平，智能仿生手在全国数百家医院落地应用，研发投入持续增加，推动产业链协同、临床应用与人才培养形成联动。更重要的是，这种以技术为牵引、以制度为支撑的创新生态，提高了海内外人才对地方发展的信任与黏性，为硬科技企业跨越“从0到1”“从1到10”的关键阶段提供支撑。对区域经济而言，高端人才集聚与前沿技术落地将深入推动新质生产力培育，增强产业体系韧性与竞争力。 对策：多位创业者与业内人士认为，打造国际化人才高地关键在“机制”上持续深化。一是拓宽引才视野，面向全国乃至全球建立常态化对接网络，降低对单一渠道、单一圈层的依赖，形成更开放的人才供给。二是优化评价与支持方式，突出能力、贡献与潜力导向，为硬科技研发提供更匹配的周期和容错空间。三是强化知识产权保护与合规服务，为技术转化、临床应用和产品迭代提供更清晰的规则路径。四是完善金融与产业协同，引导长期资本、耐心资本与产业基金与科技企业形成合力，提升企业跨周期抗风险能力。五是把“服务”固化为制度安排，以清单化、可预期的政策体系稳定企业预期，减少重复申报和多头跑动。 前景：脑机接口等前沿技术正处于加速突破与场景扩展阶段，既需要持续基础研究投入，也依赖临床验证、工程化能力和产业链协同。浙江在数字经济、制造业基础、医疗资源与市场应用上具备综合优势，若能持续坚持开放引才、制度创新和长期投入导向，有望在更多硬科技赛道形成“技术突破—产业集聚—人才回流”的正循环。随着全球人才流动格局变化与产业链重构加速，能提供更透明的制度环境、更高效的资源配置、更包容的创新文化的地区，更有可能在新一轮科技竞争中占据主动。
人才是第一资源，环境是关键因素。浙江的实践说明，吸引人才不只靠政策条款，更取决于能否让人才真实感受到尊重与支持。一个地方把人才放在重要位置，把服务落到细节，把成长通道建得清晰，人才也会以创新成果回馈这片土地。强脑科技的故事，或许只是一个开始。