在多地机关单位开展的作风建设专项调研中，一种新的形式主义现象引起关注：有的干部刻意拉长在岗时间，并通过社交媒体“展示加班”，把“刷存在感”当成履职标准。看似勤奋、实则低效的做法，折射出基层治理中考核导向与管理方式的矛盾。
衡量工作作风，不在灯亮到多晚、消息回得多快，而在问题解决是否及时、群众感受是否真实。把“耗时间”变成“见实效”，既需要校准制度导向，也需要更新管理理念。让勤勉回归务实、让担当落到行动，才能把有限精力用在发展所需、民生所盼之处。
在多地机关单位开展的作风建设专项调研中，一种新的形式主义现象引起关注：有的干部刻意拉长在岗时间，并通过社交媒体“展示加班”，把“刷存在感”当成履职标准。看似勤奋、实则低效的做法，折射出基层治理中考核导向与管理方式的矛盾。
衡量工作作风，不在灯亮到多晚、消息回得多快，而在问题解决是否及时、群众感受是否真实。把“耗时间”变成“见实效”，既需要校准制度导向，也需要更新管理理念。让勤勉回归务实、让担当落到行动，才能把有限精力用在发展所需、民生所盼之处。