围绕江苏省2026年度考试录用公务员工作推进安排，江苏省公务员局日前发布公告，正式公布本年度招录笔试合格分数线，并明确后续面试时间及相关审查测评流程。
考生自1月12日9时起可登录报名网站查询个人笔试成绩及相应排名，为下一阶段资格复审与面试准备提供依据。
一、问题：分数线如何划定，招录节奏如何衔接 从公告看，本次笔试合格线采取分类划定、分层设置的方式，突出不同岗位对能力结构与岗位适配度的差异化要求。
具体为：A类公共科目总分达到110分且行政职业能力测验单科不低于50分；B类公共科目总分达到105分且行政职业能力测验单科不低于50分，其中公安机关人民警察职位公安专业科目不低于55分；C类公共科目总分达到100分且行政职业能力测验单科不低于50分。
对部分面向基层治理和专业技术需要的职位，分数线进一步体现针对性：面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录的职位（职位代码98）公共科目总分为90分且行政职业能力测验单科40分；专技类特殊职位（职位代码50—59）公共科目总分为85分且行政职业能力测验单科40分。
在时间安排上，笔试阅卷结束后迅速公布分数线并开放查询，面试集中安排在2026年3月14日、15日，形成“成绩发布—资格复审—专项测评—集中面试”的梯次衔接，便于考生和招录机关同步准备。
二、原因：分类分线体现岗位需求与公平效率并重 分数线按A、B、C类及特殊职位分别设定，主要基于三方面考虑。
其一，岗位职责差异决定能力侧重不同，行政综合类与基层服务类、公安司法警务类与专业技术类在知识结构、工作场景与压力测试上存在显著区别，需要通过不同的合格标准提升岗位匹配度。
其二，单科线与总分线并行，既考察综合能力，也防止“偏科”导致关键能力不足，尤其行政职业能力测验作为通用能力测试，对逻辑判断、数量关系、资料分析等基础能力有较强指向性。
其三，对公安机关人民警察职位单列专业科目要求，并在面试前增加体能测评，体现对执法勤务岗位实战能力的强调，有利于把关职业胜任力，减少“只会考试、不适岗位”的风险。
三、影响：提升选拔质量，推动招录工作规范有序 分数线发布和成绩排名公开，有助于稳定考生预期、提高招录透明度。
对考生而言，明确的分类门槛与排名信息可帮助其判断竞争态势、提前准备面试与材料审查，降低信息不对称带来的盲目性。
对招录机关而言，统一的合格标准和集中面试安排有利于提高组织效率，减少各地各部门时间冲突，确保资格复审、体能测评等环节的规范执行。
同时，针对基层岗位与专技岗位的差异化分数设置，释放出优化人才结构的信号：一方面，面向基层治理骨干的招录标准更注重现实工作能力与群众基础，强化“从一线选人、为一线用人”的导向；另一方面，专技类特殊职位以岗位急需为导向设置相对匹配的合格线，有利于吸引并遴选适配专业人才，增强公共服务供给的专业化水平。
四、对策：考生与招录部门需把握关键节点、严守程序底线 对考生而言，当前阶段的重点是对照岗位条件准备资格复审材料，确保学历学位、政治面貌、工作经历、基层服务经历等要素真实完整、可核验；报考警务类岗位的人员还应结合体能测评要求进行针对性训练，避免因身体素质或测试规范问题影响后续环节。
同时，面试准备宜围绕岗位特征进行，突出政策理解、组织协调、群众工作与应急处置等能力展示，做到“岗位导向、实务表达”。
对招录机关和主管部门而言，应在资格复审中坚持标准统一、程序规范、信息核验闭环，既防止“带病上岸”，也避免简单化、一刀切造成考生权益受损。
对体能测评等专项环节，要严格执行公开透明的测试标准与现场纪律，完善告知与申诉渠道，确保结果可复核、过程可监督。
对面试组织，应强化考官培训与回避制度，细化评分规则与监督机制，进一步提升公信力。
五、前景：以更精细的选拔机制服务高质量发展需要 从近年来公务员招录趋势看，分类考试、分类划线和“笔试+面试+专项测评”的组合，将成为提升人岗匹配度的重要路径。
随着治理任务的复杂化和公共服务的精细化，各地对干部专业化能力、基层工作能力和依法履职能力的要求持续提高。
预计后续招录将更强调对岗位核心能力的精准测量，并在资格核验、诚信体系建设、面试评价维度等方面进一步完善制度供给。
对江苏而言，在高质量发展和现代化治理背景下，招录工作既要确保公平竞争、择优录用，也要更好兼顾基层一线和紧缺专业领域的人才需求，通过更科学的标准与更严密的程序，为各级机关补充政治素质过硬、能力结构合理、作风扎实的专业力量。
人才是强省之基,选贤任能是治理之要。
江苏省通过不断完善公务员考录制度,为各级机关输送了大批高素质专业化人才,为推进中国式现代化江苏新实践提供了坚实的组织保障。
期待通过层层选拔脱颖而出的优秀考生,能够牢记为民服务初心,勇担时代使命,在基层一线和各个岗位上书写无愧于时代的精彩答卷,为建设强富美高新江苏贡献青春力量。