都说亚裔女生在交友市场上特别抢手，而男生却总是无人问津。其实这背后有不少原因，不妨看看数据来了解一下情况。 美国在线约会平台OkCupid曾发布过一份大数据报告。把时间轴拉到2009年和2014年，你会发现一个有趣的现象：亚裔女性始终被认为是魅力高的族群，而亚裔男性则常常被视为低魅力群体。白人、黑人和拉丁裔的男性普遍对亚裔女性评价很高。相反，亚裔男性却很少得到其他族裔女性的正面评价。 除了评分低外，亚裔男性在交友市场上的回复率也非常低。与白人男性相比，亚裔、黑人以及印度裔的回复率分别只有22.2%、21.7%、20.8%，远远低于白人男性高达29.2%的回复率。不过值得一提的是，尽管亚裔女性收到的来信多，但她们的回复率只有43.7%，排在中东女性和太平洋岛民女性之后。 调查还显示，跨种族约会意愿方面存在明显差异。大多数族裔的女性中有20%到30%的人表示只愿意和同肤色的人约会。而白人女性在这个比例上高达54%，白人男性也表示有40%的人拒绝跨种族约会。相比之下，亚洲人和太平洋岛民群体则表现出更加开放和包容的态度。 追溯历史可以发现一些原因。早在20世纪20年代，美国就通过了一系列法案限制亚洲移民的权利和地位。例如1922年的《克博法案》和1924年的《移民法》规定了非白人女子与亚洲男子结婚将丧失公民权等条款。尽管这些法案已经废止了很长时间，但这些历史遗留问题仍然在影响着人们对亚裔男性的看法。“瘦弱”、“书呆子”、“不浪漫”等刻板印象仍然存在。 这个问题也不仅仅局限于美国国内。即便在全球范围内，“学者、艺术家、演员、商人”这类高曝光度职业中的亚裔男性也属于少数。多数海外亚裔还是依靠学历和收入来打拼生活。这些指标在跨国恋爱市场上并不占优势。 当然也有欧美女生在网上为亚洲男生“正名”，但群体性偏见并不是几句话就能改变的事情。对于正在海外求学的留学生来说，与其纠结于颜值打分这些表面问题，不如把精力放在以下三个方面： 首先是把简历做厚。实习、科研、竞赛还有作品集这些能证明你能力的经历都是敲门砖。 其次是把社交圈扩大一些。除了课堂上遇到的同学外，参加社团、志愿活动或者在线小组都是拓宽社交圈的好办法。 最后是把心态放稳一点。约会市场只是生活的一小部分，真正的价值感来自职业成就、人格成长还有自我实现。 只有当你能够提供情绪价值、经济支撑还有文化桥梁时，偏见自然就会被真实实力冲淡。毕竟市场永远奖励那些用行动撕掉标签的人。