腾讯把2026年9月后毕业的AI大模型方向的顶尖本硕博同学拉进了核心项目圈。3月19日，他们面向全球开启了“青云计划”，只要是懂技术的同学都可以投递，哪怕是低年级的也能更早见识实战。入选者可以主导“混元大模型”、“元宝”、“微信”或者“游戏”这些领域的工作。这和他们一直以来的风格很像，鼓励大家去做前沿的探索。这次开放的是六大领域，比如大语言模型、NLP（自然语言处理），还有多模态、视觉、语音、智能体这些。腾讯自己手上有很多业务，比如WorkBuddy、QClaw、QQ浏览器这些，能给实习生长足的空间去应用新技术。 研究员黄达（化名）就这么过来的。他是2025年通过“青云计划”进的腾讯，混在混元大模型的队伍里干活。他说选腾讯是因为这儿产品多、覆盖广，研究成果容易落地。身边的朋友都在用腾讯的产品，让他觉得特别有成就感。腾讯也没少在AI上下本钱，坚持长期主义。他们不做短期的热乎事，愿意沉下心来搞难而正确的东西。 数据显示得很清楚，腾讯在AI上确实下血本了。2025年他们投了857.5亿元搞研发，创了历史新高。财报上也说了，AI现在帮着核心业务跑赢了行业平均水平。混元3.0马上就要在4月推出来了，“小龙虾”系列的Agent像WorkBuddy、QClaw也正在陆续上线。那边元宝、ima还有QQ浏览器这些应用的用户活跃度也越来越高。 对这些实习生来说，他们在“青云计划”里能有更多的主动权。这是个专门给全球顶尖技术人才准备的项目。除了提供全额定制化的培养方案和核心工作机会外，他们还能解锁前沿课题和拿高工资。项目里的层级都被打破了，新人可以直接跟技术领军人坐在一起聊工作。这样一来就少了很多废话流程，产出也能直接被领导看见。 在激励方面也很实在。除了工资没有上限外，表现突出的人还能拿到额外的奖励。黄达（化名）也很感慨腾讯的氛围好，“小团队作战”模式让他觉得能学到很多东西。无论是校招生还是实习生都有机会独当一面。 一直以来腾讯都信奉长期主义。针对这次“青云”的实习生项目，他们搞了一套“线下集中学习+个人专属培养”的方案。线下的活动挺丰富的有讲课、有对话、还有技术交流活动；进了公司之后还能参加前沿的课程、参加峰会或者得到学习经费支持。 同时他们还在打造一种新的校企合作实习模式。负责人说技术更新快，但公司始终把青年人才的成长放在首位。“我们希望青年人才能加入我们，早点承担关键职责，一起定义腾讯下一个代表作。”