陈正斌拿着《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国反家庭暴力法》现身说法，山东新亮律师事务所的卢晶也赶来助阵，两人给山东的女性朋友支了不少招。你要是在找工作时遇到别人问你什么时候结婚、要生几个孩子这种事，大可当场把录音或者聊天记录留下来。被拒绝录用没关系，把证据给到劳动监察部门或者直接申请劳动仲裁，这就是你的法治底气。山东法时律师事务所的卢晶还告诉大家，招聘广告里写着“男士优先”或者“已婚已育优先”，这些字眼本身就是最直接的证据。 全职太太想离婚也不用怕。民法典第1088条说得很清楚，你在家付出了这么多劳动，离婚的时候可以找老公要钱。补偿多少钱要看你们结婚多久、干了多少活、对职业发展影响有多大。陈正斌建议把平时照顾孩子的照片、带老人看病的病历、支持老公工作放弃晋升的邮件都留好。这些证据能让法官看到你的付出，支持你拿到补偿。 至于那个经常说冷言冷语或者骂人的老公算不算家暴？陈正斌直接给出肯定答复：算！这在法律上就是家暴行为。要是遇到这种情况，你得赶紧去报警留记录，把那些侮辱人的微信截图、施暴者写的保证书还有居委会的求助记录都收起来，向法院申请一个人身安全保护令。法院通常会在72小时内把裁定结果告诉你。卢晶还补充了一句，要是因为冷暴力导致抑郁症的诊疗记录，也是很有力的证据。 产假期间只发最低工资甚至强行调岗降薪这种事更别忍了。产假工资本来就应该跟产前工资一样发。参加了生育保险的单位，如果生育津贴低于产前工资标准，那单位就得把差额补上。产后要是没正当理由就把你调岗降薪，这是违法变更劳动合同的行为。卢晶建议大家先跟单位协商一下，记得把证据保留好。要是协商不成赶紧去投诉或者申请仲裁。山东司法厅那边也提醒各位，劳动仲裁时效只有一年时间，发现问题就得抓紧行动起来。