问题——春节前后是劳动力流动高峰，也是企业复工复产、补充用工的重要窗口。一方面，部分返乡务工人员希望家门口就业，或重新选择更稳定的岗位；另一上，不少企业节后订单回升、产能爬坡，对技能型、稳定型用工需求增加。同时，应届高校毕业生处在从校园走向社会的择业节点，灵活就业人员也需要更规范、可靠的岗位信息和权益保障渠道。供需两端在时间上集中交汇，形成“岗位需要人、人需要岗位”的现实课题。原因——一是经济结构调整使岗位需求变化更为明显，制造业对技术员、检验员等岗位的专业化要求提升，服务业中养老护理、家政等岗位需求持续扩大；二是跨区域劳务协作不断深化，岗位信息与劳动力资源在更大范围加速流动，传统“熟人介绍”难以满足大规模、精准化匹配；三是群众对就业质量的期待提高，不仅关注“能不能就业”，也更看重工资水平、住宿保障、通勤成本和职业发展空间；四是部分劳动者技能结构与岗位需求仍有差距，需要通过培训、评价与就业服务衔接，缩短“适配距离”。影响——此次定西举办的“2026年春风行动暨就业援助季”集中招聘，为缓解结构性就业矛盾提供了更直接的公共服务支持。现场汇聚300余家省内外用工企业和人力资源服务机构，推出5000余个岗位，既涵盖技术研发、生产制造等产业岗位，也包含家政服务、养老护理等民生岗位，可覆盖不同学历层次、技能基础和就业偏好的人群。对劳动者而言，集中对接降低了信息搜寻和试错成本，尤其对返乡务工人员、农村富余劳动力、初次进入劳动力市场的高校毕业生更具现实意义；对企业而言，面对面招聘与后续线上沟通机制，有助于提升招工效率、稳定用工预期；对地方而言，就业关系民生与发展，稳就业也就稳住了家庭收入、消费预期和社会运行的基本盘。对策——以更高质量的公共就业服务推动供需匹配更精准。一是强化岗位“真实性、适配性、可持续性”，推动企业用工需求清单化发布，细化工种、薪酬、工作时长以及培训与晋升路径等关键信息，减少信息不对称；二是推动就业服务向“招聘+培训+维权”一体化延伸，围绕制造业技能岗、家政养老紧缺岗等，推进订单式培训、定向输送与技能等级评价联动，提高劳动者“上岗即上手”的能力；三是深化区域劳务协作，在津甘等协作机制基础上，做强劳务品牌与承接基地，完善从出发到上岗、从稳定到提升的全链条服务，并通过交通补贴、政策咨询等降低跨省就业门槛；四是强化重点群体帮扶，为高校毕业生提供职业指导与岗位推荐，对就业困难人员实施“一人一策”，对灵活就业人员加强规范用工与权益保障指引，让就业服务更贴近需求、更落到实处。前景——随着节后复工复产推进和服务消费持续恢复，用工市场供需预计保持活跃。以“春风行动”为牵引的系列活动，有望在更大范围推动岗位信息下沉、公共服务前移，并促使企业在用工保障、薪酬待遇、员工培训等形成更良性的竞争。同时，养老护理、家政服务等领域需求或将继续增长，叠加劳务品牌建设和技能提升行动，将推动更多劳动者从“外出务工”转向“技能就业、稳定增收”。就业服务从“阶段性招聘”走向“常态化对接”，将成为稳就业、保民生、促发展的重要支点。
一张张舒展的笑脸、一份份达成的就业意向，让年味里多了安稳与希望。春风行动不仅是一场招聘会，也是一项看得见、摸得着的民生举措。通过搭建供需对接平台、深化区域劳务协作、优化就业服务，甘肃正为广大劳动者拓展更多就业选择，帮助他们在新一年稳岗就业、改善生活。展望未来，随着就业政策持续完善、劳务协作不断走深走实，将有更多劳动者在自身努力与政策支持下实现稳定发展，在岗位上成长成才，为经济社会发展贡献力量。