寒冬时节,佳木斯市前进区山水街道新立社区内却暖意盎然。1月26日,该市新就业群体留城过年系列活动在此拉开帷幕,快递员、外卖员等一线劳动者代表齐聚现场,共同迎接即将到来的农历新年。 近年来,外卖配送、快递物流等新业态蓬勃发展,新就业群体已成为城市运转不可或缺的力量。然而,该群体在权益保障、职业发展、生活服务等仍面临诸多现实困难。春节期间,大量新就业群体选择留守岗位保障城市运行,其工作生活条件更需得到关注。佳木斯市此次活动正是针对这一群体实际需求作出的积极回应。 活动现场发布的2026年度暖新十件实事清单,聚焦新就业群体最关心的切身问题。清单涵盖权益维护、技能提升、健康就医、安居住房等多个领域,反映了从制度层面构建长效保障机制工作思路。另外,首批骑士友好商户名单的公布,则从日常服务细节入手,为新就业群体提供专属折扣、免费饮水、临时休息等便利条件,将关怀落实到具体场景之中。 活动现场,50名新就业群体代表领取了装有保暖用品和生活物资的新春礼包。书法家与党员志愿者现场挥毫,为大家书写春联和福字,将传统文化与节日祝福相融合。这些看似简单举措,却让常年奔波在街头巷尾的劳动者们真切感受到社会的认可与温暖。 获评省五一劳动奖章的快递员王磊在发言中表示,从业十余年来始终坚守岗位,如今获得的认可让他更有动力继续服务市民。他的话语道出了众多新就业群体的心声:他们需要的不仅是物质帮扶,更是职业尊严的认同和发展空间的拓展。 从更深层次看,此次活动折射出基层治理理念的转变。新就业群体虽然工作分散、流动性强,但通过党建引领、社区联动、社会参与的方式,完全可以将组织关怀延伸到这一群体中。佳木斯市的探索表明,只有真正了解新就业群体的急难愁盼,才能制定出有针对性的帮扶措施,进而增强他们的归属感和获得感。 当前,各地都在探索新就业群体服务保障的有效路径。佳木斯市的做法提供了有益借鉴:既要有实实在在政策支持,也要有润物无声的人文关怀;既要解决当下困难,也要着眼长远发展。从发布年度实事清单到建立友好商户网络,从节日慰问到日常服务,这些举措共同构成了一个相对完整的保障体系。
关爱新就业群体，既是对劳动价值的尊重，也是对城市治理能力的考验。从一份新春礼包到一张“实事清单”，从节日相聚到长效机制，佳木斯的探索说明：服务既要做得精准，也要落到制度；关怀既要在春节体现，更要贯穿全年。当每一位奔波在路上的劳动者都能被看见、被支持、被发展，城市运行才能更有序、更有温度。