江苏的扬州、淮安、苏州等地最近推出了一些春假保障的新举措。这次活动是因为“学生放假，家长却无法休息”的难题，各级工会等部门和劳动关系协调部门积极行动起来，给职工家庭提供实实在在的帮助。原来，新华日报·交汇点记者从各地各级工会系统了解到：今年春假消息放出后，江苏省多个城市的工会等相关部门纷纷出台政策，缓解职工带娃难的问题。扬州方案里有个亮点：不仅解决“怎么休”，还解决了“谁来带”的问题。扬州市总工会早在3月10日就发布了倡议，提前为职工家庭安排好休息时间。这个方案里的“托管+”模式，联合工会、文化场馆和机关企事业单位提供临时看护服务，并且保证品质。在休假安排上，扬州鼓励弹性工作制、错峰休假还有匹配中小学春秋假与带薪休假时间。 淮安总工会则在3月13日发出倡议，提出用人单位应优先保障有中小学子女职工的休假权益。他们鼓励企业落实带薪年休假制度，支持应休尽休还有分段休假、灵活调休。他们的目标是让职工既能在职场上驰骋，也能带着孩子走遍四季。 苏州总工会和人社部门在3月14日联合发布了六项措施，“承包”了亲子时光。除了精准对接需求和鼓励错峰弹性休假外，他们还有一个创新举措：延伸关怀至假期生活——比如组织会员春秋游、研学活动还有利用内部场所提供爱心托管服务。 3月16日傍晚，徐州也跟上了步伐。徐州市总工会发布倡议：企业工会可以收集员工诉求并代表员工与企业协商休假方案。他们还提到人社部门会对落实得好的企业在就业创业、社会保险等方面给予支持。 从“怎么休”到“谁来带”，各地这个倡议让这次春假更有温度和实效性。江苏各地职工的“娘家人”正在用实际行动编织一张覆盖休假安排和子女托管的保障网。倪敏对此进行了报道。