在赣州市赣县区，27个易地扶贫搬迁安置点承载着上万名群众的新生活。
从深山搬迁到城镇，这场涉及千家万户的迁移不仅是地理位置的改变，更是生活方式和发展前景的重塑。
如何让搬迁群众不仅"住得下"，更能"留得住""过得好"，成为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的关键课题。
赣县区的实践表明，就业是最大的民生。
搬迁群众能否实现稳定就业，直接关系到他们的生活质量和发展前景。
然而，搬迁初期，信息不通、渠道不畅、技能不足等问题成为制约就业的主要障碍。
面对这些难题，赣县区坚持问题导向，从服务供给、能力建设、岗位创造等多个维度系统施策，逐步破解搬迁群众就业难题。
在服务体系建设上，赣县区打破传统就业服务的地域限制，将就业服务网络延伸到群众家门口。
该区建立了以两个区级"5+2就业之家"为中枢，19个乡镇"就业之家"与54个村社区"就业之家"为服务网点的立体化服务网络，构建起城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网。
这一创新举措实现了从"人找工作"到"工作找人"的转变，让搬迁群众在社区就能获取岗位信息、了解就业政策。
为适应不同群体的信息获取习惯，赣县区因人施策。
对于熟悉互联网的群众，通过"赣县区就业之家"直播间推送岗位信息，就业专员化身"带岗主播"，在线介绍岗位、解读补贴政策。
对于不擅长使用智能手机的群体，就业专员和社区干部定期上门走访，了解搬迁群众的学历背景、技能特长和就业需求，帮助他们精准匹配合适岗位。
目前，赣县区已建立区、乡镇、村、小组四级线上招工网络，通过村务公开群精准推送岗位信息，确保有劳动力的家庭至少一人实现稳定就业。
有了就业信息，还需具备就业能力。
赣县区将技能培训作为破除就业瓶颈、提升发展潜能的关键举措。
与传统"大锅饭"式培训不同，该区坚持市场导向和群众需求相结合，精心设计培训菜单。
一方面，赣县区围绕稀土新材料等主导产业，开设"稀金工"等特色工种培训，为企业定向输送技能人才，形成产业与就业的良性互动。
另一方面，针对群众居家灵活就业和创业需求，大力推广电商直播、客家月嫂、母婴护理、特色小吃制作等实用技能培训，拓展就业渠道。
茅店镇脱贫户谭清华的故事生动诠释了技能赋能的力量。
通过参加电商培训，她学会了用短视频展示家乡特产艾米果，通过直播销往全国，月销售额突破20万元。
她不仅成为致富带头人，创办了"米馃大嫂"品牌，还带动5名搬迁邻居实现就业。
"以前只会做，现在既能做更能卖，手机成了新农具"，这句朴实的感慨道出了技能赋能的深远意义。
赣县区还创新培训模式，采取"短期集训加长期辅导""理论教学加实操演练"相结合的方式，把培训班开到安置社区、帮扶车间，甚至田间地头。
培训后，就业专员持续跟踪，提供创业指导、资源对接等后续服务，确保学以致用、用能致富。
近年来，全区累计培训脱贫人口和搬迁群众1.52万人次，发放相关补贴超610万元。
一把把技能的"金钥匙"正在打开一扇扇增收致富的大门。
在岗位创造上，赣县区想方设法把就业帮扶车间建到安置点周边，甚至直接引进社区。
在吉埠镇易地搬迁安置点，返乡能人办的吉布鞋材厂机器不停，40多名工人中不少是小区里的搬迁群众。
他们早上送完孩子，步行几分钟就到车间；下午放学，又能第一时间接孩子回家。
工作家庭两不误，工资月月到手。
在湖江镇，帮扶车间实行更加灵活的管理模式，采取"随时来、随时做、按件计酬"的方式。
村民刘春香在这里缝制纽扣，按月计件，一个月能挣近2000元。
"既能管好家，又能赚到钱，觉得自己也能撑起半边天了"，她的笑容见证了就业帮扶的实际成效。
这些举措的综合效应已经显现。
截至目前，赣县区超96%有劳动能力的搬迁脱贫群众实现了稳定就业，搬迁群众的收入水平稳步提升，生活质量明显改善。
从"安身"到"安心"再到"安业"，搬迁群众正在用实际行动诠释新生活的内涵。
从深山土房到城镇新居，从生计焦虑到安居乐业，赣县区的实践印证：易地搬迁不仅是地理空间的位移，更是发展方式的再造。
当就业服务的温度遇见产业发展的厚度，搬迁群众收获的不仅是眼前的"饭碗"，更是托举未来的希望。
这种"造血式"帮扶模式，为全面推进乡村振兴提供了有益启示——唯有将群众需求作为政策原点，让发展成果可感可及，才能真正写好"后半篇文章"。