政绩观是干部干事创业的根本指引，也是衡量初心使命的重要标尺；然而实际工作中，一些干部的政绩观出现了偏差，将精力投入到"造势"而非"造福"，形成了值得警惕的现象。 这种现象的表现形式多样。有的干部热衷于包装宣传，把工作成果夸大其词；有的沉溺于表面文章，用形式主义掩盖实际问题；有的热衷炒作，试图通过舆论造势来彰显政绩。这些做法看似声势浩大、热闹非凡，实则华而不实、空洞无物，既浪费了宝贵的行政资源，也消耗了干群之间的信任。 深入分析其根源，主要体现在三个上。首先是政绩观的错位。部分干部将岗位视为"舞台"，把履职当作"表演"，只追求个人出彩而回避责任担当。其次是功利心的驱使。在贪图一时之名、追求短期效应的心理作用下，干部们选择了最便捷的路径，漠视了长远发展的需要。再次是履职能力的不足。面对复杂难题时，有的干部选择用"无解"来逃避，用敷衍来应付，最终沦为作秀的工具。 "造势"与"造福"虽然只差一字，但其政绩取向和实干成色却有天壤之别。"造福"体现的是守护为民初心、依靠实干担当、赢得群众民心的正确路径，既要抓好当下的民生实事，也要深耕长远的潜功。而"造势"则是形式主义的幌子，通过包装博取眼球、用炒作换取资本，不仅破坏了干群关系，更延误了发展时机。 纠治"造势"的顽疾，必须从多个维度精准发力。一是要强化实干意识，少些"花架子"、多些"实打实"。干部要牢记"为民造福是最大政绩"的深刻内涵，把党性修养融入日常工作，把信仰根基筑牢在平时，以"钉钉子精神"推进各项工作，不玩虚招、不做虚功，真正做到务实功、出实招、求实效。 二是要践行正确政绩观，少些"表面光"、多些"心里亮"。干部要始终站稳人民立场，深入群众"心窝里"，倾听群众"心里话"，回应群众"心中盼"，把民生实事作为"责任田"来深耕细作，以真心换民心，用实干赢得群众的信任和支持。 三是要坚持长远担当，少些"一时热"、多些"长久功"。干部要摒弃"作秀代替作为"的惰性思想，以久久为功的韧劲践行责任担当，主动到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，不断锤炼过硬本领，切实把"为民造福"的初心落到细处、落在长久。
政绩的分量不在声势大小，而在群众生活改善的程度、发展基础夯实的厚度；压下“造势”的冲动，扛起“造福”的责任，才能让每一份投入转化为可持续的民生成果，让干部担当经得起时间和人民的检验。