（问题）春节后是劳动者求职和企业用工需求集中释放的关键窗口期。一方面，返乡人员、农村劳动力以及有转岗需求的群众希望尽快实现稳定就业；另一方面，部分企业复工复产过程中阶段性出现用工缺口，岗位信息与求职者技能、通勤半径之间存在匹配成本。信息不对称、求职半径偏大、线下对接渠道有限，曾是影响县域就业效率的现实难点。 （原因）从县域实际看，就业供需不平衡主要体现在“结构性矛盾”和“对接效率”上：一些劳动者具备叉车、电工等技能，但对岗位分布、薪酬结构、工作强度缺少直观了解；部分企业需要稳定的一线员工，却在短时间内难以触达合适人群。此外，部分群众需要兼顾照料老人孩子等家庭事务——就近就业意愿更强——这也要求公共就业服务深入向基层延伸，并向数字平台拓展。 （影响）旌德县以“春风行动”系列招聘为抓手，推动就业服务从“群众找信息”转向“信息找群众”。在旌阳镇等地的招聘现场，企业展位集中设置，工作人员现场答疑，求职者可面对面了解岗位要求和待遇，并当场提交简历、达成初步意向。一位凭借叉车技能应聘的求职者表示，在家门口就能对接岗位，不仅节省时间，也更方便兼顾家庭。类似的就近就业案例增多，既提升了劳动者的获得感，也为企业稳定用工提供了支撑。 （对策）本轮行动突出“下沉”和“融合”两条主线：线下上，组织重点企业走进集镇中心、社区广场等人流集中区域，推动招聘服务覆盖到各乡镇，实现“镇域全覆盖”，让岗位、政策和咨询直达基层；线上方面，同步依托数字化平台开展新春专场直播招聘，企业负责人和人社部门工作人员走进直播间，围绕生产环境、薪酬待遇、成长空间等信息进行介绍，求职者通过手机即可完成看岗咨询、投递简历等流程。据统计，2月26日开播的年后首场直播招聘累计观看3600余次，扩大了岗位传播范围，提高了对接效率。参与企业涉及的负责人表示，线上渠道覆盖更广、响应更快，对缓解复工用工压力作用明显。 （前景）业内普遍认为，就业服务从“线下集市式招聘”升级为“线下精准下沉+线上高效触达”，有助于把县域劳动力资源优势转化为发展优势。下一步，旌德县有关部门表示，将持续完善“春风行动”机制，优化线上线下融合模式，强化岗位信息归集发布与分类匹配，围绕重点群体提供更有针对性的指导服务，并推动更多优质岗位、培训资源和就业政策向基层延伸。随着公共就业服务体系优化，县域企业用工稳定性与劳动者就业质量有望同步提升，为县域经济发展提供更稳的人力资源支撑。
就业一头连着万家灯火，一头牵着经济发展。旌德县“春风行动”的实践表明，基层就业服务既要把政策设计做细做准，也要在服务方式上及时更新。把政策资源送到群众身边，让供需双方用更短路径实现高效对接，才能让更多有就业意愿的人尽快找到合适岗位，让民生温度在普通家庭中更真实可感。