国庆长假总共放7天，这里面有3天算法定假日得给3倍工资，另外4天属于调休休息日，给2倍工资或者让员工补休。具体来看，2026年的10月1日到3日这三天，不管你在这期间干活，都得按3倍工资发；而10月4日到7日这4天，单位如果不想给加班钱，就只能给你放假，不然就得给2倍工资。 《劳动法》里写得很清楚，法定休假日安排人干活的，得给不低于工资300%的报酬。这里说的法定假日是指10月1日、2号和3号。对于调休来的休息日，也就是10月4号、5号、6号和7号，《劳动法》规定如果不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。 咱们来举个例子算笔账。假设一个人每月固定工资5000块钱，先算出他一天的基本工资是多少。按21.75天来算，每天大概229.89元。如果在法定假日加班，这一天的加班费就是229.89乘以3倍，也就是689.67元。如果是调休休息日加班，一天的加班费就是229.89乘以2倍，也就是459.78元。如果加班时间只有4个小时，那小时的加班费就是459.78除以8再乘以4，结果还是229.89元。 要想拿到更多的钱，最好优先选择在法定假日加班。拿月薪5000元的人来说，如果在10月1日到3号这三天都加班，就能额外拿到689.67乘以3天的钱，一共是2069.01元。 如果单位安排了补休的话，可以省力气也不用担心算错钱的问题；要是没法补休，就必须让单位给2倍的工资才行。平时记得留好考勤记录和排班通知这些证据，如果单位没按规定给钱，赶紧打12333投诉或者去申请劳动仲裁维权。