当前，春节后返乡务工人员遇到岗位信息不对称、权益保障不完善等现实困难；为有效解决该问题，黄州区总工会于1月24日在黄冈奥康步行街举办专场招聘会，将就业服务与权益保障有机结合，形成了"招聘+咨询"的一体化服务模式。 本次招聘会精心遴选了机械制造、化工制药、商贸物流、电子商务等战略性产业的41家重点用工企业，推出岗位总数超过1400个，涵盖普工、技术工、管理培训生、行政辅助等多个层级，月薪最高可达12000元。这些岗位设置充分考虑了不同求职者的能力结构和发展需求，既为初级劳动力提供了基础就业机会，也为有一定技能和学历的求职者开辟了职业上升通道。同时，招聘会通过线上线下同步进行的方式——突破了地域限制——扩大了信息覆盖面，让更多有就业意愿的劳动者能够便捷获取岗位信息。 在招聘现场，黄州区总工会设立专门服务咨询台，工作人员围绕职工最关切的问题提供全方位指导。根据返乡务工人员对法律政策需求，工会工作人员详细解答了《工会法》《民法典》等法律框架下的劳动权益保障内容，并重点介绍了职工互助保障活动政策，发放涉及的宣传资料300余份。这一做法表明了工会组织从被动应对向主动服务转变，从单一就业推介向综合权益保障转变的工作思路。 从参与效果看，本次活动共吸引1200余人次进场咨询求职，初步达成就业意向306人。其中，返乡务工人员98人、高校毕业生55人、就业困难人员37人。这一数据表明，精准对接不同群体需求的就业服务模式具有显著成效。特别是对就业困难人员的帮扶，体现了就业服务的包容性和公平性，有助于推进更加充分更高质量的就业。 展望未来，黄州区总工会表示将常态化开展"春风送暖 工助有爱"系列招聘活动，建立起长效的就业服务机制。这意味着工会组织正在从临时性、阶段性的就业帮扶向制度化、常规化的服务转变，有利于形成稳定的就业支持体系，让劳动者在家门口获得更多发展机会。
从"人找岗位"到"岗位等人"，这场商圈招聘会反映了基层就业服务的转型升级。当稳就业与高质量发展相互促进，如何提升供需匹配、延伸服务链条，仍需各地深入探索。黄州区的实践表明，只有将政府引导、市场主导和社会参与有机结合，才能让更多劳动者实现"家门口的体面就业"。