山东日照搞了场“政产学研”的大聚会，专门给那边的数据产业找人才。现在技术都往实体经济里头钻，数据产业成了推动经济发展的大引擎，可一摊子事也出来了。企业缺的是能建高质量数据集、懂数据标注的人才，而高校毕业生这边却不好找工作，技能跟岗位对不上号，这种错位在山东日照那儿显得特别明显。大家都在琢磨怎么把人才培养和产业需求接上轨。在这个节骨眼上，山东日照搞了这次供需对接会，算是针对这些问题的一次新尝试。会场里不光有全国各地数据界的大牛和标杆企业的大佬，还有好多高校的师生跑来凑热闹。专家说了，数据标注和高质量数据集建设是搞人工智能的底子，搞得好不好直接关系到智能产业能走多远、用得多深。随着各行各业都在搞数字化转型，相关的人才需求肯定会越来越多。预测未来三年，数据产业链的人才缺口还得再扩大一点。这股潮流背后，其实是咱们国家数字经济战略在深化、各地产业布局在优化调整。山东本来就是个工业大省，现在正忙着搭建以数据为核心的现代产业体系；而日照占着地利优势又有政策扶持，很有希望变成区域数据产业发展的一个重要据点。好多企业代表也表态了：现在数据产业的竞争说到底就是人才的比拼。只有把校企合作搞得更深、把人才培养机制弄得更完善，才能给产业长远发展留住看家本事。 为了对付那种找不对人、用不上人的问题，这次活动想了不少招数。有的企业提出要把零售、物流、科技这些生态资源全整合起来，跟高校联手搞个“产教融合、订单培训、人才培养”的大闭环体系，让学生从实习一直到就业都能走通。高校方面也在抓紧时间调整专业设置和课程内容，多让学生去动手实践，还搞“就业大巴车”这种活动把学生拉到一线去，好让人和岗位对上号。从长远看，这种对接不光能缓解眼下的就业压力，还能给那边的数据产业生态打个好底子。大家搭个台子让校企经常往来合作搞课程开发、技术研发还有实习基地建设的事，这样就能弄出一套能一直转下去的人才供给路子。数据产业链越来越齐全了之后，岗位也会分得更细，能催生出更多高质量的活儿让年轻人去干。人才可是数字时代最值钱的东西也是区域产业竞争的大杀器。这次日照搞的对接活动不光是为了让人有份工作这么简单，更是把产教融合的路子走得更宽、更深了一步。它告诉咱们一个道理：光想破罐子破摔打破体制的框框是不够的，得把多个部门连起来搞出个多元的协同体系才行。只有这样人才才能跟得上产业变来变去的步子。往后看只要越来越多的地方都开始这么干，一个由人才推动创新、创新再带动发展的数字经济新样子就慢慢出来了。