银川市总工会最近搞了个“工会助学·新百连心”项目，联合新华百货连锁超市给那些家里条件不好的学生找工作。头一批有31个孩子，直接让他们在超市里当理货员、防损员这些一线岗，这让学生们不光多了个干活的地方，也让工会帮忙的方式变了样。以前是给点钱，现在是直接把干活的机会送到他们手里。这种实践模式能让年轻人从被动拿钱变成自己想办法赚钱。 这种做法其实是银川工会想从根本上解决问题。这几年除了给房租钱、发生活费、办助学金这些老一套的好事儿，他们还琢磨着怎么让困难家庭自己有劲儿去改变生活。所以他们把眼光放到了孩子身上，觉得帮孩子成才才能缓解家里以后的压力。 为了办好这件事儿，工会也在制度上动了脑筋。他们搭了个市里、县里和基层三级单位结对子的网子，把之前的政策断档给接上了。统计下来，他们已经给6户没房的职工分了房子，还给37户发了12.3万元的租房补贴。光靠这些还不够，又把上级拨的408万多块钱拿来给大伙儿补贴住房、取暖还有生活费，总共惠及了600多号人。还有230名建档立卡的困难职工拿到了工会发的“暖心卡”，想让服务更精准点。 品牌服务也是一块重要内容。“四送”的活动在2025年攒下了628万多块钱的钱袋子，去慰问了重大项目现场的工人、困难户还有劳模们一共8万多人次。“金秋助学”更是直接掏了48.58万元的助学金，帮助139个学生继续读书。为了体现关怀，他们还为1500名快要退休的老职工办了光荣退休仪式。 在找工作这块儿也没闲着。一年搞了78场招聘会，“小工带你去看岗”这种特色活动也做了6期。总共放出了4万个岗位的消息。这就把大家的路给铺宽了。 这一套“赋能型”的做法好处多得很：学生能锻炼本事，企业做了好事儿，工会的服务也变得更丰富了，社会也更和谐稳定了。企业能从这中间看到好苗子储备起来，学生也能借此机会看清自己想干的行当。从单纯给钱到教人本事，这说明现在工会的活儿越来越细、也越来越长远了。 以后还要把“赋能型”的帮扶做得更扎实点，让更多的家庭看到希望。也能给基层治理提供点新鲜的思路。