江苏省宿迁市把“速找活”这个公益性智慧零工服务平台搞起来了，就是为了帮灵活就业的人找活儿。这个平台是在数字经济跟灵活就业深融合的大背景下，由宿迁市人社部门推出来的，主要给大伙儿提供数字化服务，帮大家建个“15分钟零工就业圈”。从2022年6月上线到现在，它成了当地稳就业、促民生的大帮手。 这两年时间，平台上已经有10万多用户注册了，总共发出去的灵活就业岗位有2.16万个。光是今年1月份的数据，就有将近1.8万人次通过这个平台找到了活儿。这说明用数字化手段把零工市场里的需求和供给对接起来，效果确实很明显。 平台是用微信小程序做的，求职找工作特别方便。只要用工单位注册了就能立马发岗位信息；求职者呢，根据自己的位置就能看到附近5公里内的零工活儿和驿站在哪儿，然后就能直接投简历、在线聊了。这种设计特别轻便、好用，大大降低了零工工作的时间和地点限制，让找工作的效率变高了。 宿迁市人力资源和社会保障局的钱信松局长跟大家说，“速找活”现在不光做家政、安保这些活儿的单子，还包括搬运和技工这些领域，不管是短期兼职还是小时工都能做。这就能满足大家多种多样的就业需求。而且平台不光帮找工作，还把本地的职业技能培训资源整合进来了。用户可以根据自己的需要定个提升技能的计划，这样就能从单纯为了赚钱变成为了提升自己的能力去工作。 在技术方面，“速找活”用了人工智能和大数据分析来给求职者打分。看人家的学历、技能还有工作经验这些情况；同时也帮企业把用人需求标记得清清楚楚。这样一来就从以前的“人找岗”“岗找人”变成了现在的智能匹配模式。这既提高了找到人的成功率，也让企业不用花太多冤枉钱去筛人。 为了让市场不乱套，宿迁市还加强了制度保障。“速找活”推行标准化的服务协议，还搞了《零工服务协议通用条款》，推电子合同让大家看的更明白、事情也好查。人社部门跟市场监管一起盯着那些造假的招聘、歧视人还有骗人的“黑中介”，就是要让“零工归宿”这个牌子更让人信任。 钱信松局长表示接下来要把“速找活”当抓手继续干。到了2026年，他们打算建一个覆盖更广、响应更快、更智能的“15分钟零工就业圈”，让大伙儿找工作更方便、更有保障、还能长期干下去。 这事儿就是宿迁市探索“互联网+就业服务”的一个例子。靠技术加上制度创新的双重推动，“速找活”不光让更多人有活儿干了，也给零工经济规范发展添了把火。以后别的地方要想优化灵活就业服务体系，“速找活”的经验应该挺值得学的。 未来要想让零工市场发展好，关键还是得把数字基础设施弄好、权益保障跟上、服务质量提上去才行。