问题——乡镇群众求职渠道不畅与就业结构性矛盾并存。春节前后是返乡人员集中、用工需求上升的窗口期，部分劳动者仍面临信息不对称、求职成本偏高等问题：一方面，岗位信息分散、匹配效率不高，外出务工人员返乡后往往难以短时间内找到合适岗位；另一上，就业困难人员及部分高校毕业生在技能水平、岗位认知、就业预期等与企业需求存在差距，影响就业质量与稳定性。如何更高效地对接岗位信息、政策服务与用工需求，成为基层稳就业的发力点。 原因——供需两端“看得见”但“对不上”，服务下沉是破解之道。当前制造、物流、现代服务、电子信息、销售等行业用工需求更趋多元，但在乡镇层面，劳动者对岗位要求、薪酬构成、用工规范等关键信息掌握不足，容易出现“想找工却找不到渠道”“企业招人却招不到合适人员”的双向困境。同时，传统招聘多集中在城区或园区，乡镇群众往返成本较高，尤其对需要照顾家庭、时间受限的群体而言，参与度和获得感有限。将招聘会设在赶集日人流密集区域，以“边赶集边求职”的场景化服务降低求职成本、提升信息触达率，是公共就业服务向基层延伸的有效方式。 影响——从“集中办场”到“嵌入日常”，提升就业对接效率与服务体验。此次招聘会在白水镇采用“赶集日+招聘会”模式，来自省内外30余家企业集中提供1000余个岗位，为不同年龄、不同技能层次的劳动者提供更多选择。现场同步设立政策咨询台，围绕就业创业、技能培训等内容进行解读和指导，并发放宣传资料，帮助求职者更清晰了解政策路径与办理流程，增强求职信心。数据显示，活动吸引500余名群众入场咨询，现场达成初步就业意向80余人次，发放政策宣传资料500余份。实践表明，将招聘服务嵌入群众日常生活场景，有助于扩大覆盖面、提升匹配度，也能让政策服务更快转化为群众可感可及的实际收益。 对策——以“岗位供给+政策服务+能力提升”形成闭环，推动更充分、更高质量就业。招聘只是开端，关键在于持续、精细的就业服务供给。黄果树旅游区相应机构以现场政策咨询为抓手，将岗位对接与就业创业政策、技能培训支持衔接起来，表明了“服务跟着需求走”的导向。下一步，在常态化开展招聘活动的同时，应深入加强岗位信息动态更新与分类推送，围绕返乡农民工、就业困难人员、高校毕业生等群体开展分层服务：对技能不足者加强培训引导与岗位适配；对就业困难人员强化岗位推荐与帮扶衔接；对高校毕业生加强见习、实习及基层就业政策解读，提升就业稳定性。同时，推动企业用工信息更加透明规范，完善岗位描述、薪酬构成、社保缴纳等关键要素，提升求职者决策效率。 前景——以集市为“触点”，构建覆盖更广、响应更快的基层就业服务网络。黄果树旅游区社会保险事业局涉及的负责人表示，将持续依托各乡镇赶集日、民俗活动等重要时段，常态化开展春风送岗暨就业援助系列活动，拓宽就业渠道、优化就业服务。随着机制逐步成熟，招聘服务有望从阶段性集中行动转为常态化公共服务，形成“固定时段+流动服务+多点覆盖”的基层就业服务体系。通过持续扩充岗位资源、提升政策服务可及性、促进技能培训与产业需求衔接，既能稳定重点群体就业，也能为当地产业发展提供更稳定的人力支撑，进一步增强区域发展动能。
从“人找岗位”到“岗位找人”——“赶集招聘”的实践说明——公共服务创新的关键在于从群众的生活场景出发，重塑服务方式与流程。当招聘服务走出办事大厅、走进集市街巷，“稳就业”就有了更扎实的落点。这份贴近群众的便利与温度，也为高质量发展增添了更真实的注脚。