问题：节后历来是企业复工复产、订单集中释放的关键节点，用工需求快速攀升，与此同时，求职者流动加快、就业选择更趋多元，导致“岗位不少、合适不多”“招人不难、留人不易”等矛盾交织。
一些制造业、服务业和重点产业链企业出现阶段性缺工；部分求职者则面临技能与岗位要求不匹配、就业信息不对称、公共服务触达不足等现实困难。
2月26日举行的“江海聚才·逐梦未来”促进职工就业专场招聘会作为节后首场“春风行动”招聘活动之一，人气攀升，折射出市场需求旺、就业动能强的同时，也提醒各地需以更系统的举措提升用工保障能力。
原因：从供给端看，产业转型升级加快，新技术、新工艺对技能结构提出更高要求，传统“熟练工”供给不足与新职业需求增长并存；从需求端看，企业在不确定性环境下更偏好“即招即用”，对技能、经验、稳定性提出更高门槛；从市场端看，跨区域流动成本、住房教育医疗等综合因素影响劳动者就业决策，叠加部分行业季节性波动，容易在短期内形成结构性紧缺。
此外，就业服务在信息采集、岗位描述标准化、匹配效率等方面仍有提升空间，造成供需“看得见却对不上”。
影响：就业是民生之本，也是经济运行的“温度计”。
用工紧张若得不到及时缓解，将影响企业复工达产和订单交付，进而影响产业链协同效率；而求职者若难以实现稳定就业，家庭收入预期与消费信心也会受到影响。
相反，招聘活动热度提升、岗位供给持续扩容，有助于稳定市场预期，促进劳动力要素顺畅流动，为高质量发展提供更坚实的人力支撑。
实践表明，节后集中发力把招聘“办起来”、把服务“沉下去”、把政策“落到位”，能够在较短时间内形成稳就业的合力效应。
对策：一是在拓岗位上做“加法”，围绕重点产业、重点园区、重点缺工企业精准发力。
各地可将专场招聘与产业链需求联动推进，把岗位发布、面试洽谈延伸到街道社区、商圈广场、交通枢纽等人流集中区域，提升触达率与便利度；同时通过招聘夜市、直播带岗、校地企对接、劳务协作等多种形式，提高岗位供给的覆盖面和连续性，避免“只热一阵”。
二是在匹配度上做“加法”，把“信息差”变成“效率增量”。
要完善企业用工需求清单化管理，动态掌握薪酬结构、技能门槛、工作时长、晋升通道等关键要素；同步对求职者开展分层分类服务，结合技能水平、就业意愿、通勤半径等要素进行精准画像，提升人岗对接成功率与稳定率。
三是在公共服务上做“加法”，突出重点群体精准帮扶。
对高校毕业生，要在就业指导之外强化见习实践、职业训练与创新创业支持，推动金融、技术、场地等资源协同；对大龄就业困难人员、残疾人、退役军人等群体，突出“培训+岗位”衔接，围绕家政护理、现代物流、社区服务、智能制造辅助岗位等设置适配课程，帮助实现“一技在手”；对“零就业”家庭成员，完善“一对一”援助机制与公益性岗位托底；对外来务工人员，则要在子女入学、就医保障、住宿交通等方面提供更可及的配套服务，以“留得下”促进“干得好”。
四是在助企纾困上做“减法”，让企业轻装上阵稳岗扩岗。
要加大稳岗返还、扩岗激励、社保减负等政策宣传力度，推进数据共享与流程再造，通过“直补快办”“免申即享”等方式提高兑现效率，确保政策红利直达市场主体，稳定企业用工预期。
前景：从当前招聘市场的升温态势看，就业活力正在加快释放。
面向下一阶段，稳就业工作需从“活动驱动”向“机制驱动”升级：以产业需求为导向完善技能人才培养体系，推动职业院校、技工院校与企业共建实训平台；以数字化手段提升岗位标准化、匹配智能化、服务全程化水平；以区域协作优化劳动力资源配置，促进供需两端更顺畅对接。
随着政策持续落地、服务不断下沉、培训与岗位更紧密衔接，就业结构性矛盾有望逐步缓解，用工保障能力也将进一步增强。
就业是最大的民生工程、民心工程。
保障企业用工与促进劳动者就业,需要在拓展岗位供给、优化匹配机制、完善服务体系、强化政策支持等方面协同发力,形成政府、市场、社会多元参与的工作格局。
唯有持续做好就业这篇大文章,才能为经济持续健康发展提供坚实支撑,让广大劳动者共享改革发展成果,在高质量发展道路上行稳致远。