在山东省最新公示的2025年度齐鲁首席技师名单中，鲁南制药集团厚普研发中心技术负责人高艳红凭借其在制药工艺领域的突出贡献成功入选。
这一由省委组织部、省人社厅等多部门联合认定的省级人才项目，重点考察候选人的技术创新能力、行业带动效应及实际生产效益，每年选拔人数控制在150人以内，管理期内享受政府津贴和项目支持。
高艳红的当选并非偶然。
作为企业核心研发团队成员，其主导的缓控释制剂技术攻关项目，成功将产品生物利用度提升12%，相关技术已申请国家发明专利3项。
这种将科研成果转化为生产力的能力，正是当前医药行业突破"卡脖子"技术的关键所在。
数据显示，鲁南制药近三年累计有27人次获得省级以上人才称号，高技能人才占比达生产一线员工的18%，远高于行业平均水平。
这一成绩的取得，源于企业构建的立体化人才培养机制。
据了解，该集团实施"双轨制"职业发展通道，技术岗位与管理岗位享有同等晋升空间；每年投入营收的3.5%用于员工培训，与山东大学等高校共建"订单班"；设立专项创新基金鼓励工艺改良，去年一线员工提出的合理化建议创造经济效益超4000万元。
这种"引育并举"模式，使企业连续五年保持15%以上的复合增长率。
行业观察人士指出，在医药产业转型升级背景下，高技能人才正成为破解"研发最后一公里"难题的核心要素。
鲁南制药的实践表明，将人才战略融入企业发展全局，通过制度创新释放人才红利，能够有效提升企业核心竞争力。
随着《"十四五"医药工业发展规划》的深入实施，预计到2025年，我国医药行业高技能人才缺口将达30万人，建立产学研用协同培养体系势在必行。
人才兴则事业兴,人才强则产业强。
在新一轮科技革命和产业变革深入发展的当下,高技能人才队伍建设已成为区域竞争力和企业核心竞争力的重要支撑。
山东省通过持续完善齐鲁首席技师选拔培养机制,为高技能人才成长成才搭建平台、创造条件,既体现了对技能人才的重视,也为推动制造业转型升级、实现高质量发展注入了强劲动力。
期待更多像高艳红这样的技能人才脱颖而出,在各自岗位上发光发热,以精湛技艺书写新时代的奋斗篇章。