在遵义市凤冈县进化镇沙坝村，一场基层党建工作的创新实践正在展开。
近日，该村党总支部对2025年度支部网格考核分数进行量化统计，"群山党支部调解矛盾纠纷9次，加13.5分""高坪党支部召开群众会7次，加10.5分"等数据清晰地记录了各支部的工作成绩。
这套看似简单的积分制背后，是沙坝村党总支书记王勇团队对基层治理的深入思考。
长期以来，如何激发基层党支部和广大党员群众的工作热情，是摆在基层党建工作者面前的重要课题。
沙坝村在总结去年工作经验的基础上，对考核方案进行了优化升级，将依托集体经济收益，建立起与积分激励机制相结合的新型考核体系。
这一创新举措打破了传统的单一评价模式，让党支部的工作成效与实际收益直接挂钩，形成了"干得好就有回报"的正向激励循环。
沙坝村的积分兑换规则设计得尤为科学合理。
各党支部通过落实为民办实事、调解矛盾纠纷、完成蚕桑高粱等产业任务以及耕地保护等工作获取积分，每个积分可兑换20元现金。
这种"小积分"累积"大奖励"的方式，使党支部的每一项工作都有了明确的价值体现。
更为重要的是，奖金发放给各支部后，支部再通过小组量化或民主协商的方式，共同决定资金用途，确保每一分钱都用在刀刃上。
沙坝村党建指导员杨健表示，这样的制度设计既体现了公平公正，又充分尊重了基层的民主决策权。
这一机制的实施效果已经显现。
群山网格党支部书记刘兴来感叹，实行网格支部考核后，村民们的参与度明显提升，"以前大多是党员带头干、群众旁边看。
现在村民们都把自己当成大家庭的一分子，党员和村民一起出力、干事"。
这种转变不仅改善了党群关系，更重要的是激发了全村上下的发展动力。
数据最能说明问题。
去年，群山支部的蚕桑产业新增种植桑园户12户、养蚕户6户，新增桑园面积200亩，累计蚕茧产量达2.62万公斤，销售额突破164.3万元，同比增长35%。
这些成绩的取得，正是积分激励机制充分调动了党员群众积极性的直接体现。
沙坝村的做法得到了上级党委的支持和推广。
进化镇党委副书记陈亚玲介绍，沙坝村严格落实村级集体经济激励制度，提取不少于当年度经营纯收益的20%作为民生保障公益金，定向下发给各党支部。
这一制度安排既保证了激励资金的充足来源，又确保了资金使用的规范性。
镇党委表示，将继续深化网格考核机制，持续激活基层治理的"神经末梢"，推动全镇基层党建工作再上新台阶。
基层治理的关键在基层，活力也在基层。
把“干出来的成效”用清晰规则量化出来、用稳定资源兑现出来、用民主程序监督起来，就能让更多党员群众在共同参与中形成合力。
沙坝村的探索表明，激励机制不是简单“发奖金”，而是以制度把责任、参与与收益连接起来，让治理更有温度、发展更有动力，为推进乡村全面振兴提供了可持续的基层实践路径。