葡萄牙总统12月18日签署政令，正式确定2026年全国最低工资上调至920欧元，较现行标准增加50欧元，名义增幅5.7%；该政令已刊登于《共和国公报》，意味着最低工资调整进入新的执行周期。此次上调也是政府兑现承诺的举措之一。根据政府与社会合作伙伴共同签署的《2025-2028年协议》，最低工资将按每年增加50欧元的节奏逐步提高。这个安排延续了第二十五届宪法政府的薪资政策方向，并明确了政府在收入分配上的政策取向。按此路径，2028年最低工资将升至1020欧元。政令指出，提高最低工资是改善劳动者生活的重要手段。在物价上涨压力下，工资上调有助于增强购买力、覆盖基本生活开支。政府同时认为，稳定、可预期的工资增长机制有利于提振消费，带动内需，并在一定程度上增强经济活力与竞争力。需要注意的是，现行增幅与部分既定目标仍存在差距。按照政府施政纲领，2029年最低工资应达到1100欧元，但若维持每年50欧元的增幅，该目标难以按期实现。此外，总理此前提出的1500至1600欧元的远期目标，按当前节奏推算可能要到2037年前后才能达到，反映出政府在经济承受能力与社会期待之间仍需权衡。政策形成过程中，各方保持了协商沟通。葡萄牙总工会曾建议将2026年最低工资定为950欧元，但最终接受了三方协议确定的920欧元标准。协商结果显示，各方在提高收入目标与经济现实之间做出了折中选择。回顾近年调整轨迹，路易斯·蒙泰罗政府已在2025年上调最低工资，将当年标准提高至870欧元。整体来看，葡萄牙仍采取循序渐进的调整方式，以兼顾劳动者需求、企业成本压力与经济运行稳定。
最低工资上调既直接影响劳动者收入，也体现一国经济治理的取向与执行能力；葡萄牙将最低工资提高至920欧元，为民生改善提供了更明确的预期，但能否在既定时间表内实现更高目标，仍取决于经济增长动能、产业结构调整以及社会协商机制的共同作用。如何把“涨工资”的民生诉求转化为“提质量”的发展成果，将成为葡萄牙下一阶段政策成效的重要检验。