为了让就业市场更健康，连云区搞了个“双随机”执法，用突击检查的方式给企业们做“体检”。比如，有一次他们去海一方商务大厦，同时来了连云区人社局劳动关系科和劳动监察大队的工作人员。他们进门就问公司证照全不全，招聘信息真不真，还看了劳动合同和社保缴费记录，连高温津贴和年休假都查了个遍。工作人员还现场给企业解释法律，帮他们找出可能触犯的红线，并留下电话方便咨询。这次联合区市场监管局开展的专项行动，目标就是要帮劳动者避免踩坑。负责人说这次行动要持续到7月底，重点打击用人单位违法招工、中介犯罪和骗领失业金的问题。这就是所谓的“零容忍”。这个抽查是随机的，先随机选执法人员再随机定对象。检查组到现场看资料、查台账、问问题，一口气把人力资源服务机构的合规性和用人单位的招聘行为都审了一遍。特别是劳务派遣协议和劳动合同，他们是逐页翻看的，确保社保、高温津贴、年休假这些权益都落实了。 到目前为止，这次专项行动已经给20家服务机构（包括劳务派遣公司）和2家用人单位做了全面检查。给企业提了15条用工指导意见，更新了5项人事管理制度。这些整改让企业们从“要我规范”变成了“我要规范”，求职者不用白跑路了。下一步连云区人社局打算继续加强部门合作，多宣传法律知识。还要利用大数据平台建预警模型，对违法行为露头就打。目标是让诚信守法成为通行证，最终打造出一个竞争有序、监管有力、便捷高效的用工环境，给城市就业稳岗盘活保驾护航。