赛场这边连着那边的生产一线。就在去年的全省百万职工技能竞赛里头，国网甘肃刘家峡水电厂的一个团队因为精准操作，拿了个团体二等奖，个人也没空手而归。拿奖的张涛是运行分场的副值长，他跟大伙儿聊起获奖感想，感慨地说：“比赛场上那几分钟的事儿，台下咱可是练了十几年功夫。” 咱们也能看出来，张涛能有今天的成长，离不开厂里工会一直在搞技能竞赛、给职工搭台子的努力。这不，前两天甘肃总工会通报出来了，刘家峡水电厂这次一口气有5名职工成了“甘肃省技术标兵”，另外5个被评为“优秀选手”。 其实这成绩不是天上掉下来的。刘家峡水电厂工会一直跟着甘肃省还有临夏州的大方向走，硬是接了下来又承办又参与了好几项比赛。光说州级的，他们搞了一项一类竞赛和四项二类竞赛，把水轮发电机组值班员、继电保护工这6个核心工种都给覆盖了。靠着这种层层选拔的机制，硬是给优秀的人才铺好了往上走的台阶。 借着甘肃省的那个大平台，厂里还把骨干送去参加省里甚至更高级别的竞赛。在新型电力系统调控、数字化审计这些专门的比赛里，他们也都拿过好名次。现在的刘家峡水电厂各个分场，“岗位练兵”早就变成家常便饭了。 机械分场直接把课堂搬到了检修现场，老师傅手把手教，还专门设个故障让大伙儿练手；运行分场趁着检修设备拆下来的时候，组织大伙儿实地摸摸发电机转子这些核心零件；电气分场则搞起了“检修+试验+培训”一起干的训练法。厂工会那是坚持干什么练什么、缺什么补什么，2025年以来光这类练兵就搞了20多场，参加的人差不多有300个。 为了配合厂里的安全生产和机组检修这些重点任务，工会还专门搞了技术比武。电气分场就搞了个“低压电工”的大比武，18名技术能手在台上比谁快；水工分场弄了个地下水比测的项目；运行分场就干脆直接模拟厂用电切换操作，既看个人本事，也看团队能不能配合默契、应急反应快不快。 这种形式多样的比武活动，慢慢形成了一种“赛中练、练中精”的好风气。