人社部公布的2022年第三季度"最缺工"100人名单里，技工成了最难抢的工作。前十位里有六席被蓝领占据，比如营销员、车工、快递员和焊工。和上一季度比起来，车工和焊工还是稳坐前二，不过铆工、锻造工、模具工这次也挤进了榜单，说明制造业缺人的问题越来越严重。 这是为啥呢？因为汽车、电机、仪器仪表还有新能源电池这些工厂在扩产能，需要更多的车工、焊工还有模具工干活。物流也忙不过来了，快件处理员、司机和装卸工都不够用了。新兴的高科技岗位比如芯片设计和晶元封装也开始招人了。 企业那边忙着招人呢。调查显示，有42%的公司打算扩大编制，其中70%的企业只想招一点人。差不多还有40%的公司人数不变，不到两成的公司要减员。在招人渠道上，社会招聘占了45%，校园招聘占了36%。上海的企业最积极搞社招，有51%的公司想增员，但校园招聘的热度就低一点了，只有29%的公司要扩招应届生。 行业之间的冷热差别很大。高科技和医药健康这类领域近六成的公司在招人，尤其是集成电路和生物医药这种行业，上海对这些人才的需求特别大。制造业、汽车、物流这些行业有五成左右的公司也在增加人手，新能源汽车、智能网联和新能源材料是重点扩招方向。至于房地产、互联网还有旅游业这些行业，因为政策调控和疫情的影响，有三四成的公司在缩减需求。 关键的人才缺口很大。有42%的企业说总人数不少就是核心岗位没人干，上海这方面的比例是33%，真正的技术大拿还是不好找。科技研发岗位像芯片设计、IC工艺研发专家和晶元封装工程师这些"卡脖子"的环节都在抢人。数字化岗位比如大数据和算法需求量也很大，但简历质量参差不齐。蓝领用工荒更严重了，83%的制造企业缺普工、机修工和设备技术员这些岗位，上海的生产型企业八成也缺人。 人社部下一步打算怎么做呢？他们会坚持"就业优先"，让财政、货币还有产业政策一起支持企业保住岗位并扩大招聘。还要加大创业担保贷款和场地补贴的帮扶力度。针对高校毕业生、农民工和就业困难人员分类施策，构建多元化的帮扶体系，这样就能让这些最难抢的饭碗越来越稳当。