随着春节临近，加班工资保障问题再度引发关注；根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国春节法定假期为农历除夕至正月初三共4天，其余4天属调休安排。该划分直接影响加班工资的计算。 法定节假日加班有明确规定。按《工资支付暂行规定》，用人单位必须按不低于日常工资300%的标准支付报酬。即便实际工作时间不足8小时——也应全额支付。更重要的是——企业无权以事后补休方式免除三倍工资支付义务。相比之下，初四至初七调休日加班处理更灵活，企业可通过后续补休免除双倍工资支付责任。 《劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班应与劳动者或工会协商。企业单方面强制加班属违法行为。对孕期、哺乳期女职工及未成年工等特殊群体，法律明文禁止在法定节假日安排加班。北京大成（贵阳）律师事务所劳动法专家指出，实践中部分服务行业存在以"自愿签字"形式变相强迫加班的现象。这类所谓"自愿协议"若违背真实意愿，仍可能被认定为无效。 从监管看，人力资源和社会保障部门持续加大节假日劳动监察力度。2023年春节期间，全国共查处超时加班案件1700余件，较上年增长23%。随着新就业形态劳动者规模扩大和维权意识提升，完善节假日薪酬保障机制愈发重要。上海、广东等地已试点将外卖骑手等灵活就业人员纳入节假日工资保障范围，这一做法有望形成制度性安排。
春节是团圆的节日，也是城市运行的关键时刻；让每一份节日坚守都得到应有回报——既是法律底线——也是社会共识。用人单位把规则落实到工资条和排班表上，劳动者把权利记录在合同里，各方共同守住"依法用工、按劳取酬"的尺度，才能让节日更温暖、市场更有序、发展更可持续。