深圳近日审结一起因跨市调岗引发的劳动争议案。2018年入职广州某服装店的销售员郭某，因原门店关闭，公司未充分协商的情况下，单上要求其调往佛山工作，并以"拒不服从安排"为由解除劳动合同。经劳动仲裁和法院审理，最终认定企业构成违法解除。
企业经营调整是常态，但必须依法进行。以协商为前提、合理为尺度，既是对劳动者的尊重，也是企业降低用工风险的关键。此案提醒各方：在考虑"能否调整"的同时，更要重视"如何调整"，推动劳动关系在法治框架下实现平衡。
深圳近日审结一起因跨市调岗引发的劳动争议案。2018年入职广州某服装店的销售员郭某，因原门店关闭，公司未充分协商的情况下，单上要求其调往佛山工作，并以"拒不服从安排"为由解除劳动合同。经劳动仲裁和法院审理，最终认定企业构成违法解除。
企业经营调整是常态，但必须依法进行。以协商为前提、合理为尺度，既是对劳动者的尊重，也是企业降低用工风险的关键。此案提醒各方：在考虑"能否调整"的同时，更要重视"如何调整"，推动劳动关系在法治框架下实现平衡。