别以为辞职了就跟公司没关系了，钱没到手前心里不踏实。其实只要不是你自己主动甩手走人，公司就得给你经济补偿金，这笔钱可是能帮你扛过失业初期的房租和房贷压力。我们现在就来把这补偿金到底该怎么算、怎么拿、怎么追这事儿一次性讲清楚。 工作年限这一块儿可别被合同分割搞懵了，其实是从你第一天上班那天算起的。哪怕中间换了好几份合同、签了好几个固定期限的协议，只要中间没断过一年以上，原则上都算在同一单位里。不过有一点得注意，如果之前已经拿过补偿的那段日子，这次就不能再算进去了。公司要是换了老板、改制或者改名，只要你还在干活儿，以前的工龄还是照算不误。2008年《劳动合同法》施行前后的合同要分开看：新法实施前签的合同在新法后解除的话，年限就从新法施行那天开始算起；如果是在新法实施前就把合同给解除了，那就按照当时的老规矩来办。 算完工作年限该算工资基数了，“前12个月应得工资总和除以12”就是咱们的计算方法。奖金、津贴、交通补贴、年终奖都得算上，但加班费和非常规性补贴就得剔除掉。要是离职前不到12个月的话，就按实际工作月份折算。这里还有个“封顶”的规定：如果你月工资高得离谱，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那超过的部分就不计入基数了，而且最多只赔12年的钱。 法律里还规定了七种公司必须给钱的情形：你被逼得不得不辞职（因为公司欠薪、欠保、强迫干活儿）；双方商量好了一起解约；公司把你无过错辞退（提前30天通知或者给代通知金）；公司因为经济问题裁员（得按规定走程序）；固定期限合同到期了但单位不续签（除非是你自己不愿意续签）；单位倒闭了或者被吊销执照、提前解散；还有法律规定的其他情况。 当然也有三种情况下公司不用赔钱：你自己提前30天写辞职信（试用期只要提前3天）；公司因为你严重违纪或者失职把你辞退；合同到期了单位给的条件比以前好但你不愿意续签。 如果单位死赖着不给钱怎么办？咱们有四步走的维权路线图：第一步是书面催告，把该给的钱和法律依据列清楚，EMS、公司OA或者发邮件都行，记得留好回执和聊天记录。第二步是找劳动监察大队投诉，带上身份证、合同、工资流水这些材料去当地人社局举报。他们要是查出来真有问题，会责令单位给钱还能让他们加付50%到100%的赔偿金。第三步是去申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、逾期赔偿金还有代通知金（如果有的话），这是免费的而且裁决下来还能强制执行。如果对仲裁结果不服还能去法院打官司或者申请强制执行。 最后千万别让证据没地方放。劳动关系的证据有劳动合同、工牌、入职表；解除劳动合同的通知、交接单；近12个月的工资流水和考勤记录；还有催告时发的邮件、微信或者OA截图这些都得收好串成一个环。这样不管是调解、仲裁还是打官司都能让你说到做到。