当前，人工智能正重塑全球就业格局。从新职业不断出现到创业方式更新，AI加速改写职业版图，为劳动者带来新的机会，也对能力结构提出了更高要求。 在讯飞医疗科技股份有限公司，AI医学研究员胡萍萍的经历就是一个缩影。她曾是消化内科医生，五年前转型成为AI训练师，把临床经验用于训练医疗大模型，让它更好服务基层医生和居民健康管理。她和团队希望AI不仅能“懂治病”，还要“懂人”：在复杂病例诊治中，他们发现模型常缺少“同理心”等细节，因而提升。胡萍萍说，他们既在传递医学经验，也在推动技术落地。 这样的转型并非个例。随着人工智能深入各行各业，数据标注师、AI产品经理、动画师、伦理审核员等岗位持续增加，对复合型、应用型人才的需求随之扩大。普华永道《2025年全球AI就业晴雨表》显示，全球几乎所有与AI应用涉及的的岗位数量都在上升。更值得关注的是，具备AI技能的从业者平均工资溢价达56%，比上一年翻倍。58同城近期报告也指出，平台已出现近50类“人机协作”新岗位和40种智能新服务。 科大讯飞研究院院长刘聪认为，人工智能正在重构就业生态与职业图景，带动劳动者技能升级，岗位价值向更高附加值方向迁移，并逐步形成以人机协同、智能赋能为特征的新型就业模式。 从技术演进来看，具身智能、世界模型等方向加速突破，AI正从语言处理走向对物理世界的理解与建模。北京智源人工智能研究院发布的《2026十大AI技术趋势》指出，行业技术范式正在发生明显变化。在机器人领域，具身智能推动人形机器人向更高自主性、更强人机协同能力发展，并逐步进入真实应用场景。中国电子学会政策研究与国际合作处处长王桓表示，人形机器人可广泛应用于工业、商业、文旅、医疗、家庭等场景。产业规模化之后，将在设计研发、生产制造、检测认证、保养维修、场景应用等产业链环节带来大量新增岗位。 此外，AI也在降低创业门槛。“一人公司”模式兴起：个人借助AI工具即可完成内容生产、产品运营和服务交付。从苏州提出打造“一人公司”创业首选城市，到多地推出相关社区和支持政策，“单人+AI”的创业形态正在加速普及。清华大学新闻学院、人工智能学院双聘教授沈阳认为，“一人公司”正在从个体创作走向具备规模化能力的“超级个体”，未来五年有望成为数字经济的重要组成部分。 面对AI时代的机遇与挑战，优化人才能力结构成为关键。多位专家指出，当AI能在极短时间生成大量内容时，人的核心竞争力更体现在想象力、判断力、审美能力、批判性思维和情感互动能力各上，这些仍是机器难以替代的优势。 王桓表示，未来人才培养应强化交叉学科素养和综合能力，并加快完善AI新职业培训体系，帮助劳动者顺利转型。复旦大学计算与智能创新学院教授张军平判断，“斜杠”可能成为未来主要的生活方式之一。他解释，由于难以预判AI会在哪些职业领域实现突破，为增强抗风险能力，需要避免对单一技能、单一职业的依赖，提升综合能力。同时，AI也让人们更快进入不同领域，显著缩短从新手到熟练者的成长周期。张军平建议，青年一代应建立以“AI思维”为核心的认知框架，培养跨学科学习能力和持续创新意识。
在这场深刻的技术变革中，就业生态的升级既带来压力，也打开新空间。当机器擅长标准化处理时，人类的创造力、共情力和系统思维正在成为更突出的竞争优势。面向未来，建立更开放、更多元的人才培养体系，推动技术红利与人文价值相互支撑，将是实现高质量充分就业的重要路径。正如医疗AI研究者胡萍萍所言：“真正的智能时代，不在于机器多么像人，而在于人类如何借助技术更好地服务人类。”