当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾突出、供需匹配度不高等问题。
开阳县就业部门主动适应新形势，创新工作思路，通过系统性、针对性的服务举措，有效推动毕业生就业工作取得显著成效。
在精准对接岗位方面，开阳县就业部门坚持主动靠前、深入企业的工作方式。
该县积极开展访企拓岗专项行动，建立起与企业的常态化沟通机制，主动收集企业用工需求信息。
针对征集到的岗位，该县会同企业组建专班，将岗位信息分类录入贵阳人才网并及时向毕业生发布，确保岗位信息的准确性和时效性。
更为重要的是，该县着眼长远发展需求，联合教育、工信、职校等部门深入在建矿山等重点项目现场，提前收集远期用工需求，为毕业生就业储备岗位资源。
这种前瞻性的工作方式，有效解决了毕业生"找不到岗位"和企业"招不到人"的双向困境。
去年全年，该县共征集就业岗位3442个，为毕业生提供了充分的选择空间。
在政策支持方面，开阳县注重政策的宣传、解读和落实。
该县推进人才政策"进园区、进企业"，联合经开区、组织部、工信局等部门开展了"蓄水池"人才政策解读会、市级人才政策进园区、省市人才政策宣贯会等系列活动，累计举办10余场。
通过这些活动，该县为80余家次企业详细解读了科技副职、企业科技创新人才引进、产业人才筑才卡等政策，有效提升了政策知晓率和落实率。
政策支持的力度也很可观，去年以来，该县已受理各类人才安家费、薪酬补贴等政策资金671.6万元，让政策红利直达企业和毕业生，切实增强了政策的获得感。
在创业就业服务方面，开阳县建立了较为完善的支持体系。
该县组织开展就业创业培训，支持大学生依托各类创业平台、孵化基地自主创业，为创业高校毕业生提供政策咨询、创业辅导、创业孵化、人事档案代管等"一站式"服务。
这种全链条、全周期的服务模式，大大降低了毕业生创业的风险和成本。
去年以来，该县已举办直播创业培训等各类培训班4期，培训130人次；发放职业技能提升补贴130人10.68万元、证书补贴150人6.6万元。
这些举措有效激发了毕业生的创业热情，为经济社会发展注入了新的活力。
从成效看，开阳县的就业服务工作已初见成效。
新增省外高校毕业生留筑396人，说明该县的就业环境和发展前景得到了毕业生的认可。
这既是对该县就业服务工作的肯定，也为该县经济社会发展提供了人才支撑。
就业是最大的民生工程。
开阳县的实践表明，破解高校毕业生就业难题需要政府主动作为，打通从人才培养到岗位匹配的"最后一公里"。
在高质量发展背景下，如何将地方产业升级与人才战略深度耦合，将成为各地促进青年就业的重要命题。