今年3月到2025年2月，无锡当当网信息技术有限公司给27名员工安排了大量超时工作，人均每月加班时间达到149.39小时，这明显超出了国家规定。这个公司因为违反工时规定，被江苏省无锡市新吴区人社局依法处理了。最终，公司被责令改正，给警告，并处罚款人民币12150元。劳动监察部门在处理这个案件时，严格按照程序办事。公司虽然提出了申辩意见，但监管部门核查后认为理由不成立，维持了原来的处罚决定。这个案件凸显了劳动保障法律法规的严肃性和执行力，同时也敲响了合规用工的警钟。 综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，允许企业根据生产特点或工作性质安排连续作业。不过，这个制度要求以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间还得跟法定标准一样。无锡当当网信息技术有限公司把这个制度变成了常态，让员工长期超负荷工作，严重侵害了他们的休息权和健康权。 这个案件反映出一些企业在追求经济效益的时候忽视了劳动者的基本权益。长时间的加班不仅损害了员工的身心健康，还破坏了公平就业环境。北京当当网信息技术有限公司控股的这家公司也应该注意内部合规管理。 国家和地方各级人力资源社会保障部门近年来加大了劳动保障监察力度，查处超时加班等问题。这次案件给所有用人单位上了一堂生动的法治教育课：法律底线不能逾越，劳动者合法权益必须得到保障。 我们期待更多企业能够主动将合规经营融入企业文化中，同时也相信劳动监察部门会继续严格执法。随着“以人为本”发展理念的深入贯彻和劳动保障法律法规体系的不断完善，我们希望看到更多规范有序和谐的劳动关系新格局形成。