2026年03月20日，这篇文章的记者郑翅发了个消息，说教育部这次搞了个大动作。党中央、国务院那边早就下了决心，要让2026届的大学生能顺利找工作。这事儿定在3月到5月这三个月搞，名字叫“春季促就业攻坚行动”，主题就是要给毕业生“扩容提质强服务”。咱们国家决定要在校园招聘这个关键期把力气都使上，争取多帮一帮今年毕业的年轻人。 咱们把行动的七个重点拆开来看。首先是想办法多找一些市场上的活儿。地方上得主动联系相关部门，去重点领域、基层还有小微企业里挖岗位资源。学校打算搞“定向访企拓岗”和“就业政策宣传月”活动，努力多找出点活儿来。 接下来是深挖政策带来的机会。加快升学考试、事业单位招聘和国企招录的进度，“特岗计划”、“三支一扶”、“西部计划”这些基层服务项目也要落实好。另外还开发了科研助理、高校管理助理、教学助理这些岗位，想拓宽毕业生去基层工作或者当兵的路子。 第三是把校园招聘搞得密一点。公共就业服务要提前进校门，“万企进校园”计划还要接着搞。搞一些小而精、专而优的专场招聘会，保证每名有意愿的毕业生手里都能攥着至少5个岗位信息。 第四是让学校和企业能对上号。搭个平台让供需双方见面，“国聘行动”、“优企进校招才引智专项行动”这些活动都得用上资源，推动人才和岗位能精准对上号。 第五是用数字技术和人工智能来帮忙指导就业。大家要多上国家大学生就业服务平台去看消息，“百万大学生实习促就业计划”也得落实下来。鼓励学校利用AI技术辅助训练，把指导服务的水平提上去。 第六是把心思花在帮困难同学身上。给困难群体的毕业生建立帮扶台账，实行“一对一”包干责任制，给他们推荐那种工作稳定的好岗位。 第七是保护好大家的权益。打击那些招聘欺诈、虚假宣传的坏事儿，加强就业安全和法治教育。 教育部说了，到了活动结束的时候，各地各校大概能搞1.1万多场招聘会，提供超过1200万个岗位信息。要求大家加强组织领导，压实责任，做好记录和监测工作。还要多宣传引导一下，给大家营造个好氛围。大家得齐心协力把这事儿干好，让2026届高校毕业生能顺利毕业、尽早找到工作。