2025年的上海市提篮桥监狱里，陈禺杞警官拿下了“2025年度优秀主管警官”这个称号。之所以要把他的事迹亮出来，是为了让大伙儿都能学学先进的样儿，把工作干得更出色。 精神病罪犯的管理本来就是个难题，不过陈禺杞在这儿干了好几年，硬是靠着过硬的本事把守住了安全关。面对那些病得乱七八糟、行为捉摸不透的犯人，他没躲也没怕，就拿这份专业当定海神针，用耐心帮他们重新走上正路。 陈禺杞整天把“安全是底线，责任大于天”挂在嘴边。看着这些犯人的情绪像过山车一样忽上忽下，甚至还有抵触改造的苗头，他这心里始终就像压着块石头似的。从早上开始盯着犯人的情绪波动，再到检查内务卫生，他样样都管得严严实实，把监管的网络织得密不透风。 碰到那种死不认罪、特难改造的家伙，陈禺杞也没急躁。他知道不能搞“一刀切”，得因人而异。2025年，他就搞定了两名长期不服软的犯人。 有个叫王某的家伙因为脑外伤脑子不太灵光，背了好几条罪名不说，心里还不服气。陈禺杞就琢磨出一套“亲情规劝 法律释惑 严格管理 及时关心”的组合拳。他一边找家属唠家常搭起沟通的桥；一边又联系律师来跟王某讲道理。这一通操作下来，王某终于认清了形势，真心实意地认了错。 还有个武某文化水平不高、法律意识淡薄，眼看刑满快到了还不肯认罪。陈禺杞就先帮他解决看病的实际困难。他好几次亲自带着武某去外面看医生，用真心换来了信任。 在建立起信任后，他再慢慢给武某普法。这下武某算是明白了事情的严重性，主动低头认了错。 作为“启智扶光”青年突击队的一员，陈禺杞还把自己的经验分享给了大家。针对精神病犯情绪容易乱、矛盾容易激化的特点，他提出在监区设个“矛盾调解角”。他带头琢磨出了“倾听稳控—分析研判—多元调解—跟踪回访”这一套工作法。大家伙儿一起上，把那些闹矛盾的苗头都给灭在了摇篮里。 大伙儿一起在规范化管理上下功夫时，陈禺杞把自己搞“一人一档”动态管理的经验拿出来供大家参考。他还参与制定了服刑人员的一日规范细则，把病情监测、行为引导、应急处置这些关键环节的标准都定得清清楚楚。 自从穿上这身警服，陈禺杞就把这份事业看得很重很神圣。他明白每一个犯人的转变不光是为了他们自己好，更是为了让社会更安宁。他坚持公正执法从来不偏私；也不忘给迷途者送上一份温情。 这个2025年度局优秀主管民警的奖状颁给他是实至名归的事儿。这既是对他工作的一种认可；更是对他那份初心的最好见证。 这篇文章由郭伟编辑整理提供。想要了解更多上海监狱的故事？上观号里有的是精彩内容等着你去看呢。