最近两会讨论“废除劳务派遣”的消息热了。很多人也在谈论“同工不同酬”、“用工异化”等问题，这些痛点真的戳中了很多人的软肋。一边是法律层面讨论要不要废除，另一边，财政部税务总局已经悄悄出手了，针对劳务派遣推出了一系列新规定。这次变化从计税、开票、界定等方面全变了！财政部和税务总局在2026年公布的第10号公告已经明确了这些新规则。在2027年12月31日之前，小规模纳税人给派遣员工支付工资、社保等费用就按全额计税，并且享受3%征收率减按1%的优惠政策。一般纳税人以前可以选择5%差额简易计税或6%税率计税，现在就统一适用6%税率了，要么代付的工资、社保等费用可以扣除，要么放弃扣除按全部价款计税。劳务派遣企业必须拿到《劳务派遣经营许可证》，否则不适用这些增值税政策。 劳务派遣这个行业又被称为人力资源服务，是通过这个企业把员工派到用工单位去干活。这个过程中形成了三个核心特征：劳动关系归派遣企业、实际用工归用工单位、费用结算两头走。实际用工单位给劳务派遣企业支付整体服务费后，再由劳务派遣企业给员工发放薪酬。这次增值税新规不仅改变了计税方式和开票规则，还把一些漏洞堵住了。2026年的政策开始后到2027年12月31日之前小规模纳税人可以按全额开票并且享受1%的征收率优惠政策。 如果开具的普通发票金额没有超过30万季度销售额，那么就可以享受免税优惠；如果开具专用发票那就需要按照1%的征收率来缴纳增值税。一般纳税人现在就必须使用差额征税开票功能了，还要在发票备注栏注明“差额征税”字样。如果不想放弃差额扣除就要分别列明全部含税销售额和扣除的代付价款等内容。 这次新政实施之后有一些风险行为要注意避开：代发工资社保部分不能开具专用发票给下游企业抵扣，这样容易引起税务风险；混淆业务性质也很容易出现问题；还有选择错误的税率也会带来麻烦。两会呼吁回归本源、保障同工同酬，而这次增值税新规正是通过压缩套利空间来实现这一目标。大家来聊聊你的公司现在用的是劳务派遣还是劳务外包吧！2026年新政实施后你在开票上遇到过哪些问题呢？